Esta es la mejor y más rápida manera de contratar nuevos empleados (que son increíbles)

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Recientemente asistí a una conferencia de Google con el orador invitado Shahar Waiser, el CEO y fundador de Get Taxi (y alrededor de una docena de otras compañías multimillonarias). Al final de su charla, las preguntas volaban a izquierda y derecha. ¿Qué tácticas de marketing empleas? ¿Cuánto invierte en I + D? ¿Cuándo debería acercarse a los inversores?

Repitió la misma respuesta una y otra vez; el factor número uno que influyó en su éxito fue la elección de su personal.El secreto es "Contrata gente realmente inteligente, realmente increíble" y nunca te rindas hasta que encuentres un ajuste perfecto para la posición. Shahar enfatizó este punto al hablarnos de su último empleado.

Pasó meses tratando de ocupar un puesto de tecnología gerencial en su empresa, pero todos los candidatos que conoció no estaban a la altura, simplemente no tenían el factor X. Ya había pasado un año y estaba desesperado, exhausto y listo para lanzar sus manos al aire hasta que... ¡Puf! El candidato de sus sueños entró en su oficina.

Aunque le doy crédito a Shahar por su determinación en encontrar la pareja perfecta y por negarse a llegar a un acuerdo, ¡esta historia es un poco ridícula! yoNo debe tomar un empleador un año completo contratar nuevos empleados, (eso debe haber sido agotador)!

Los candidatos correctos deben ser atraídos a usted como las abejas al polen; El polen no sale a buscar abejas.

En la economía actual, encontrar los candidatos adecuados es fundamental. Los emprendedores y dueños de negocios no tienen el tiempo ni la energía, ni el dinero para invertir en una mala contratación (una reciente Artículo de Forbes por David K. Williams. estima el costo de una mala contratación en $ 25- $ 50,000)!

Entonces, ¿cómo atraer a los mejores candidatos?

El objetivo de un empleador es atraer Awesomeness; candidatos que son los más adecuados para el puesto y que poseen una personalidad que aprenderá, crecerá, prosperará y contribuirá a la empresa. Pero no puede atraer a personas increíbles para que se postulen a su empresa cuando promociona una descripción de trabajo aburrida.

Las descripciones aburridas de trabajo resultan en candidatos aburridos.

Entonces, en lugar de escanear correo electrónico tras correo electrónico y leer carta de presentación tras carta de presentación, de personas no calificadas y poco interesantes, Aprovechar el poder de la animación. y haz esto en su lugar:

Anuncio de trabajo en video 'Estamos contratando' (con estilo)

Esa no es una descripción de trabajo ordinaria, y es por eso que un anuncio de video que llama la atención es el La mejor manera de encontrar y contratar a los empleados más impresionantes!

¡Cree su propio video de descripción de trabajo 'Estamos contratando' ahora!

¿Cómo encontró y contrató a los miembros del personal más exitosos e increíbles? Háganos saber en los comentarios a continuación!

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Nirel Matsil

Hola En realidad no soy un vaquero, pero estoy súper emocionado de estar aquí, perfeccionando mi experiencia en ciencias y mi experiencia en marketing para ayudar a mostrar al mundo cómo cualquier cosa que desees, sueñes o digas, ¡puede hacerse más increíble con Powtoon!