assédio quant quali 4

By enfmaiara.schoeninger | Updated: June 11, 2021, 8:58 p.m.

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Sexo Feminino
(n = 583)
90,1%
39 anos
Idade média
73,8%
Casadas
10 anos
na área da saúde
Vítima de Assédio Moral
22,41%
Chefia como principal agressor
21,3%
Categoria Médica
92%
“Já presenciei casos que o técnico de enfermagem estava auxiliando o médico e o médico então surtando, gritando, falando que ia jogar a pessoa pela janela". (ENF / ATS)

Enfermeiro ou Auxiliar de Enfermagem
 (RP) = 2,77; IC95% 1,63 a 4,70; p = 0,001) 
(RP = 2,73; IC95% 1,61 a 4, 61; p = 0,001)

Portar Alguma Doença Crônica

(RP = 1,43; IC 95% 1,07 a 1,93;
 p = 0,017)
Percepções negativas em relação ao reconhecimento no  trabalho
Relações
Interpessoais indiferentes

(RP = 1,52; IC 95% 1,07 a 2,17; p = 0,020)
Horas diminuídas de sono
RP = 0,89; IC95% 0,80 a 0,99; p = 0,034)
Maior Preocupação com a violência
(RP = 1,76; IC95% 1,10 a 2,82; p =0,018)

(RP = 2,16; IC 95% 1,55 a 3,01; p = 0,001)
Assédio Moral
"Porque querendo ou não, é cobrança de paciente, é cobrança de acompanhante, é cobrança do médico, é cobrança da direção, é cobrança do pessoal da limpeza, então são várias coisas e a enfermagem acaba que ficando né, no meio ". (ENF / ATS) 
“Lá era tudo normal sabe ... nada acontecia para a chefia, quando eu procurava ajuda, me disseram para relevar porque o doutor estava em um dia complicado e estressado com assuntos pessoais”. (ENF / ATS)

Registrou o ocorrido
APENAS
14%
"Quando relatei para minha chefe, ela fez questão de me dizer que era para mim esquecer, que ela não iria relatar e nem perturbar nenhum médico por causa de brincadeira. Acho que poderia ter levado mais a sério, lamentei por isso". (TE / ATS)

Não tiveram reação
24,1%
39%
Receio de ser punido
"Mesmo que tu não faça parte, tu tá convivendo junto, e você não sabe para que lado tu vai, que se você tomar partido de um, você vai ser julgado pelo outro ... então você tende a ficar neutra"(TE / ATS).

"Super - alerta"
55,9%

47,9%
Atividades laborais mais penosas
 “Ah, acho que baixa a auto estima, você fica se questionando se talvez você devesse fazer mais, mesmo você sabendo que fez tudo que você conseguiu” (ENF / ATS).

"Não somos orientados, nem tratamos disso nas reuniões de equipe ... não tem nenhum fluxo que seja específico da unidade. Eu desconheço algo que seja da unidade para proteger nós funcionários" (ENF / APS).

assédio quant quali 4

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