Reglamento Interno de Trabajo SITCOM

By planbycsitcom | Updated: Jan. 10, 2019, 2:05 p.m.

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IDEA
Inspiring
LO ENCUENTRAS PUBLICADO EN :
BLOG CORPORATIVO SITCOM
Conoce tus deberes y derechos como trabajador
¡INFORMATE!
¡ENTERATE!
2018
DEBERES
DERECHOS
- Respeto y subordinación a los superiores. 
- Respeto a sus compañeros de trabajo. 
- Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.

DEBERES 
- Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general

Darle el uso adecuado a los elementos de trabajo, como tales el carné que identifica el logo de la compañía y demás elementos distintivos de la empresa
- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros

Conservar y restituir en el mismo estado en que se le haya entregado, salvo el deterioro normal por el uso, todos los elementos de trabajo
- Cumplir el horario de trabajo establecido, así como las citas pactadas con los clientes para la ejecución de las labores encomendadas.
!
Conozcamos algunas prohibiciones 
?
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa
Sustraer del establecimiento los elementos de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos, sustancias sicoactivas o de drogas enervantes.
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3
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2018
Tener demostraciones de cariño dentro de la Empresa con compañeros, jefes o grupos de interés
HABLEMOS SOBRE ACOSO LABORAL
¿que es acoso laboral?
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleado o superior jerárquico. Encaminada a infundir miedo, intimidación, y angustia, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.  
Generando cambios en tu desempeño laboral
INFORMALO A:
EL COMITÉ DE CONVIVENCIA 
convivencia.laboral@sitcom.co

¿Donde dirigirte?
Toma medidas de prevención e intervención 
Comité de convivencia 
¿Para qué ?
Normatividad 
Consulta
Contribuir a la protección de los trabajadores
ley 1010 de 2006
Tipificación de conductas de acoso laboral 
2018
tengamos en cuenta

¿Qué hace?
politica de no alcohol  drogas y tabaquismo
Tabaquismo
No al consumo de drogas 
No al Alcoholismo
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS  
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones contempladas en la ley, además del reglamento interno de trabajo y en el contrato individual de trabajo.
FALTAS GRAVES 
FALTAS LEVES
1
Actos en contra de la seguridad, la confidencialidad, la disciplina y la operación representando un  impacto negativo bajo.
Incumplimiento “Deberes de los trabajadores” que generen impacto negativo bajo,
2
1
Ejecución de las acciones enlistadas en  "prohibiciones a los trabajadores" 
Incumplimiento “Deberes de los trabajadores” que generen impacto negativo alto,
2
3
Actos en contra de la seguridad, la confidencialidad, la disciplina, la operación, representado un impacto negativo  alto. 
El reglamento es un aliado. Velemos por su debido  cumplimiento.
Es hora de reflexionar.Trabajemos juntos por lograr la mejora continua.

Reglamento Interno de Trabajo SITCOM

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