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By jhurtadoz306 | Updated: June 26, 2024, 3:10 a.m.

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Laura, tu evaluación muestra que hay áreas específicas donde necesitamos ver mejoras, como la gestión del tiempo en la atención al usuario
Si, reconozco que he tenido dificultades en esa área. Me esforzaré por mejorar...
5. Escuchar y motivar
Pedro permite que Laura manifieste cómo se ha sentido y qué necesita para seguir adaptándose...
También le da la oportunidad de proponer situaciones o hechos que le ayuden a mejorar...
Escuchar al colaborador es una parte esencial del proceso de retroalimentación
Ahora Laura, cuéntame cómo te has sentido hasta el momento y qué crees que podríamos hacer para ayudarte a adaptar mejor?
Me he sentido un poco abrumada, pero creo que con más formación específica en manejo del tiempo y técnicas de atención al usuario podría mejorar
Tal vez recibir algunas sesiones de formación de María que tiene mucha experiencia en esto, me ayudaría bastante...
6. Compromiso y motivación
Finalmente, Pedro compromete y motiva a Laura, destacando su potencial y el apoyo que recibirá para mejorar
La retroalimentación debe ser constructiva y orientada al crecimiento profesional del colaborador...
Laura, estoy seguro de que tienes un gran potencial. Trabajaremos juntos en un plan de formación para ayudarte a mejorar en las áreas necesarias
Gracias, Pedro. Aprecio mucho tu apoyo y estoy comprometida a mejorar
CIERRE
Gracias por tu tiempo Laura. Seguimos en contacto y cualquier cosa que necesites, no dudes en decírmelo
Gracias por tu tiempo Laura. Seguimos en contacto y cualquier cosa que necesites, no dudes en decírmelo

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