SABIAS QUE 71-SÍNDROME DE ANÁT

By anasakuvi1 | Updated: Jan. 10, 2025, 10:18 p.m.

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¿SABÍAS QUE...?
 "Un estudio realizado en 2022 muestra que al menos el 40% de los empleados están por renunciar y al menos el 75% le aceptaría irse de su empresa actual"
¿SABÍAS QUE...?
Bienvenid@ a esta edición de tu "Sabías Que", empezaremos el año hablando de Cultura con  "El Síndrome de Anát"
La Gran Renuncia
En la edición #57 hablamos de este tema, el cual ya es una "pandemia" en la mayoría de las empresas en México.
Un reciente estudio realizado por OCC Mundial, DGV Group y Grupo Azimuth señala el Top 3 de las principales causas:

1-Falta de valores
2-Mal ambiente laboral
3-Falta de reconocimiento
La solución está en la Cultura
Analizando los 3 factores más importantes, no tienen mucho que ver con dinero o proyectos innovadores que requieran grandes inversiones.
Sino que, actualmente en México tenemos un cáncer de ausencia de filosofía organizacional (Valores, Misión, Visión, Objetivos, etc).
Hablemos de Cultura...
La raíz de una cultura tóxica, se encuentra en las creencias, paradigmas y patrones de comportamiento, es por ello que dedicaremos poco más de 10 ediciones hablando de diversos síndromes que son bastante comunes en México y te harán consciente para mejorar tu entorno laboral e incluso personal.
Síndrome de Anát
Iniciemos el recorrido con el síndrome más común:
Característico de una persona oportunista y con pocos valores éticos se trata de la conducta orientada a ganar prestigio con ideas ajenas.

La conducta deliberada y consciente de un colaborador por apropiarse de las ideas, sugerencias o cualquier tipo de iniciativa de otro para presentarlas como propias ante sus superiores. 
Este síndrome genera un ambiente generalizado, bastante perceptible y medible de:

-Una apatía y desinterés generalizados.
-No hay iniciativa individual.
-Desconfianza y cuidado al momento de generarse una idea.
-Bajo rendimiento general.
-Silencios incómodos a la hora de requerir de ideas.
¿Cómo lo identificamos?
¿Qué perdemos como empresa?
Existen grandes costos ocultos que pueden parecer insignificantes como:
1-Desempeño Laboral (Incrementa el costo x actividad del Recurso Humano)
2- Trabajo en Equipo (Afecta directamente la calidad de los productos o servicios)
3-Capital Humano (Incrementa la rotación y produce una bola de nieve asociada con costos de finiquitos y contrataciones sin fin)
¿Cómo Mejoramos?
Te damos los siguientes tips :
1-Promueve el trabajo en equipo y el reconocimiento al mismo.
2-Promueve y participa en cumplimiento de KPIs conjuntos que premien el primer punto
3-Promueve y participa en capacitación de valores, ética y profesionalismo.
Conclusión
El síndrome de Anát es un enemigo silencioso que debemos detectar, tratar y mejorar.

Estos síndromes se vuelven patrones comunes de la cultura que se presentan como "así es aquí", "es lo que hay", es por ello que cuidar la cultura organizacional equivale a cuidar las finanzas, las ventas, la rotación de personal o la merma.
Pónlo a Prueba y cuéntanos...

¿Qué recomendación le das a alguien víctima de éste síndrome?

DÉJANOS TU COMENTARIO 
Un enorme saludo para:

-Eduardo Valdes
-Gerardo Vazquez

Sus comentarios y sugerencias serán tomadas en cuenta para las siguientes emisiones.
No te pierdas la siguiente emisión de tu SABíAS QUE… ¡Hasta la próxima!
Producido por:

SABIAS QUE 71-SÍNDROME DE ANÁT

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