Cuatro Modelos de Comportamiento Organizacional

By linam.murillop | Updated: March 20, 2019, 12:54 a.m.

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Niny Johana Giraldo Arbelaéz 
Mauricio Gamez Caicedo
Yency Alejandra Castañeda H.  
Lina Marcela Murillo P.  
Comportamiento Humano Organizacional
Cuatro Modelos de
Comportamiento Organizacional
El recurso humano debe desarrollar una cultura organizacional con sentido de pertenencia y compromiso, demostrando habilidades y destrezas que ayuden a garantizar el cumplimiento del objetivo organizacional. 
Una labor muy importante de los administradores, es que deben tomar el comportamiento organizacional como una herramienta para la integración de los individuos y los grupos; se deben buscar explicaciones y de cierta manera predecir el futuro respecto a la forma de actuar de los empleados, entendiendo que las actitudes hacia el trabajo y hacia los demás son decisivas en el rendimiento y desarrollo de actividades.
Modelo de Custodia o Paternalista
Modelo de Apoyo
Modelo Autocrático
Modelo Colegiado
Cuatro modelos de CO
Este modelo está basado en el poder. 
La administración lleva un control estricto de los empleados y el gerente tiene una orientación a la autoridad.

Fue muy prevaleciente en la revolución industrial.

Este modelo se asemeja al de las FFMM, porque se maneja entre autoridad y obediencia. 
Modelo Autocrático
Obediencia
Saben que es lo mejor
Debilidad Alto costo Humano
Castigos por no cumplir òrdenes
Modelo de Custodia o Paternalista
Se desarrolla a través de la insatisfacción, inseguridad y frustración de los colaboradores por el modelo autocrático. 
Pueden buscarse alternativas de  solución como la creación de espacios  bienestar social con el fin de suplir estas necesidades.
Motivaciòn = Dinero
Beneficios que ofrece la empresa
Sin proactividad
Pocas aspiraciones para suscitar el cambio
Modelo de Apoyo
No requiere dinero
Importancia en las personas
Crecimiento
Intereses Organizacionales
Motivación y Contribución
Cambio en la conducta
Principio en las relaciones de apoyo. Modelo que depende del liderazgo para crear un ambiente que favorece a los empleados, logrando mejores actitudes reflejadas en el alcance de logros organizacionales y la satisfacción laboral. Es un estilo administrativo que se irradia en el trato a las personas, se enfoca en la ayuda y en la motivación dirigida a los empleados.
Modelo Colegiado
Hace referencia a un grupo de personas que tienen un objetivo en común, su característica principal es el trabajo en equipo y busca como respuesta que los trabajadores tengan responsabilidad. Busca la creación y sensación de de compañerismo entre los colaboradores, así mismo trata de que el jefe sea visto de la misma manera, con el fin de que se logre el objetivo común. Este modelo estimula la autorresponsabilidad, por su compromiso grupal, para llegar a una meta.
Toma de decisiones en equipo
Mutuo Acuerdo
Auto-disciplina
Valiosa contribución
Gracias
http://disorgempresarial.blogspot.com/2017/04/modelo-autocratico.html

https://www.mindmeister.com/es/869504528/modelos-del-comportamiento-organizacional

https://psicologiaymente.com/coach/liderazgo-autocratico-
autoritario

http://etapasymodelosestructurales.blogspot.com/2016/04/modelo-colegial.html

https://docplayer.es/46227203-Unidad-ii-modelos-de-comportamiento-organizacional.html https://www.emprendices.co/modelo-colegial/

https://docplayer.es/46227203-Unidad-ii-modelos-de-comportamiento-organizacional.html

http://etapasymodelosestructurales.blogspot.com/2016/04/modelo-de-custodia.html

Bibliografía

Cuatro Modelos de Comportamiento Organizacional

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