Anti-Assédio e Discriminação

By sarah.suuper | Updated: Jan. 7, 2025, 4:51 p.m.

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ANTI-ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO
combitech
ANTI-ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO

combitech
Qual é a importância 
nossa política anti-assédio e discriminação?
O antiassédio e a política de discriminação são cruciais para garantir um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e inclusivo, promovendo a segurança e o bem-estar dos colaboradores. Além disso, ajudam a prevenir conflitos legais e fortalecem a reputação da empresa.

A implementação dos valores da nossa política anti-assédio e discriminação irá ajudar-nos a criar um ambiente de trabalho seguro onde todos se sintam vistos, respeitados e incluídos.
Política de igualdade de oportunidades

Políticas Antiassédio e Antidiscrimição na Combitech
 Canal de Denúncia e Proteção ao Denunciante:
Política de respeito no ambiente de trabalho
Política de Respeito no Ambiente de Trabalho: Garante que todos sejam tratados com respeito, proibindo assédio verbal, físico e psicológico. Denúncias serão investigadas de forma confidencial e ações corretivas serão tomadas, se necessário.
Previne discriminação por raça, gênero, orientação sexual, entre outros. As decisões de contratação e promoção se baseiam em habilidades e desempenho, com treinamentos regulares sobre diversidade.
Oferece um canal anônimo para queixas, protegendo os denunciantes contra retaliação. As denúncias serão investigadas e medidas serão tomadas para prevenir reincidências.

A discriminação baseada no género pode ser assim:
um colega de trabalho faz comentários desrespeitosos e preconceitos sobre a orientação sexual de seu outro colega como "Não é natural" ou "isso é fase". Além de evitar ou excluir atividades em grupo.
Fazer suposições negativas ou estereotipadas sobre um colega com base na sua raça, como dizer " Você deve ser bom em esportes por causa da sua raça" ou "Eu não confio em pessoas da sua raça para liderar equipes"
A discriminação baseada na raça pode ser assim:
A discriminação com base na idade assume muitas formas, tais como:
Fazer um comentário depreciativo sobre a capacidade de um colega mais velho, como "Você deve estar se aposentando logo, então isso não é pra você" ou "você está muito velho para entender tecnologia"
Com a sua ajuda, nosso local de trabalho 
ser um espaço seguro e inclusivo onde todos se sintam seguros e bem-vindos.
Nós da Combitech valorizamos cada pessoa, independentemente de idade, raça ou sexo.

Sente que foi discriminado? Estamos aqui para ajudá-lo. Entre em contato conosco:
Estagiária do Rh
Analista de RH
Marcos Zaqueu 
 11 93725-7744 
Rh@combitech.com.br
Sarah Alves 
 11 93725-7744 
Rh2@combitech.com.br

Anti-Assédio e Discriminação

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