Evidencia GA1-240201524-AA2-EV01

By rukitaandraes | Updated: Aug. 30, 2024, 4:26 a.m.

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Evidencia- La comunicación como expresión humana.

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La comunicación como expresión humana
GESTIÓN DE PROCESOS LOGÍSTICOS 
FICHA: 2977656
Ruth Andraes Doria
Problema pricipal
Discriminación por las creencias religiosas
A continuación hablaremos un poco de la discriminación religiosa a nivel general, se conoce como discriminación al hostigamiento religioso que involucra conductas inapropiadas y ofensivas con respecto a la religión; ya sea en el lugar de trabajo, universidad, transporte público, o en otros lugares de la sociedad; este hostigamiento religioso puede incluir comentarios negativos u ofensivos o chistes acerca de la religión o las vestimentas religiosas de una persona, calumnias religiosas, u otras conductas físicas o verbales basadas en la religión o las creencias religiosas de un individuo.

Aún con leyes que protegen al individuo sobre sus creencias religiosas, la sociedad sigue discriminando y persiguiendo a las personas que profesamos una fe.
Problematica
Contaré en resumen un caso que me sucedió hace un tiempo, yo desde que nací vengo de un hogar cristiano, he guardado mis principios fielmente, respeto a cada persona sin importar su creencias, posiciones políticas y demás, en un lugar donde laboré tenía un compañero que no cree en Dios y eso hacía que el ambiente siempre fuera tenso, me critica por mi forma de vestir de hablar, de comportarme, si necesitaba una ayuda laborar siempre decía pues dígale a su Dios que baje y la ayude, hacía comentarios despectivos in numeradas veces
me dejaba notas en mi puesto de trabajo diciendo que Dios no existe y así infinidad de cosas, se lo reporté a mi jefe inmediato y hizo caso omiso, como persona me vi vulnerada a mis derechos, y discriminada por mi creencias y fundamentos cristianos.
El partir de una sociedad se basa en el respeto mutuo,  muchas personas desean que les respeten su posición pero atropellan a los demás
CONSECUENCIAS
El ambiente laboral era muy tenso, dificultaba el rendimiento diario de las labores.
Instigo a más personas a sobre pasar sobre mis creencias y de vez en cuando hacían comentarios despectivos
Me sentí oprimida por un tiempo.
MANERA DE RESOLVER
El jefe inmediato debía realizar el debido proceso, llamando a las personas involucradas y resolver el problema que había
Yo, tenía que reportar mi caso con recursos humanos cuando evidencie que mi superior no escucho mi voz
La empresa debe regularmente hacer campañas contra la discriminación en todo el ámbito, no solo religioso, si no también en todos los que se ven a diario.
Debí dialogar con mi compañero a fondo y expresarle mi inconformidad ante el tema que venía presentando.
¡Muchas Gracias¡
Presentado por:

Ruth Andraes

Evidencia GA1-240201524-AA2-EV01

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