Relatoría

By MafeCortésDelgado | Updated: Oct. 30, 2023, 12:42 a.m.

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Relatoría
EL ENFOQUE RRHH 4.0. ¿ESTÁ CAMBIANDO FINALMENTE LA FUNCIÓN
RECURSOS HUMANOS? 
Creada por 
Juan Camilo Gutiérrez
María Fernanda Cortés
Introducción
El artículo analiza el impacto de la tecnología y la transformación digital en la función de Recursos Humanos (RRHH), considerando la evolución hacia lo que se ha denominado RRHH 4.0. La relatoría e informe a continuación resumirá los puntos clave y las ideas presentadas en este artículo.
Contexto:
El artículo comienza contextualizando la evolución de la función de RRHH a lo largo del tiempo, destacando que el rol tradicional de RRHH ha experimentado cambios significativos en las últimas décadas, pasando de ser principalmente administrativo a convertirse en un socio estratégico en las organizaciones.
El artículo introduce el concepto de "RRHH 4.0," que se refiere a una evolución más avanzada de la función de RRHH en la era digital. Se enfoca en cuatro elementos clave:
El Paradigma RRHH 4.0:
Automatización 
Se destaca la importancia de la automatización de tareas repetitivas y administrativas en RRHH, lo que permite a los profesionales de RRHH dedicar más tiempo a actividades estratégicas y relacionadas con las personas.
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2. Analítica de Datos: 
La analítica de datos desempeña un papel crucial en RRHH 4.0 al proporcionar información valiosa sobre la gestión del talento, la toma de decisiones basada en datos y la identificación de tendencias y patrones en la fuerza laboral.

Experiencia del Empleado:

Se pone énfasis en la importancia de mejorar la experiencia del empleado a través de tecnologías y procesos que faciliten la comunicación, la retroalimentación y el desarrollo profesional.
4. Transformación Cultural:
 La cultura organizacional se aborda como un componente esencial en RRHH 4.0, con un enfoque en la adaptación de la cultura a la era digital y la promoción de la agilidad y la innovación.
Impacto en la Función de RRHH
El artículo discute cómo la adopción de RRHH 4.0 está transformando la función de RRHH en las organizaciones. Entre los aspectos más destacados se encuentran:
La función de RRHH se está alejando de las tareas puramente administrativas hacia un enfoque estratégico, participando en la toma de decisiones empresariales.

La tecnología, como los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y las soluciones de automatización, está mejorando la eficiencia y la precisión de las operaciones de RRHH.

La analítica de datos está permitiendo una gestión más informada de la fuerza laboral, desde la selección y retención de talento hasta la planificación de la sucesión.

La transformación cultural se está convirtiendo en un pilar fundamental para la competitividad y la adaptación al entorno empresarial en constante cambio.

ThankYou

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