Reglamento fbp 2

By aarroyosanc27 | Updated: July 31, 2024, 6:01 p.m.

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ARTÍCULO 5°. SOLEMNIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba debe ser
estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo conforme al artículo 77 numeral primero C.S.T.
ARTÍCULO 6°. DURACIÓN MÁXIMA DEL PERÍODO DE PRUEBA.
El período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses; en los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (02) meses.

Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos con el mismo trabajador, no será válida la
estipulación de un nuevo período de prueba, este aplica solo será aplicable para el primer contrato.
(Art. 78 C.S.T).

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las
partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total
de la prueba pueda exceder dichos límites. (Art. 79 C.S.T).
ARTÍCULO 7°. EFECTO JURÍDICO DEL PERÍODO DE PRUEBA. Durante el periodo de prueba, el
contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el periodo de prueba y el trabajador continuare al servicio de LA FUNDACIÓN, con
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho periodo de
prueba. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones (Art 80, C.S.T).
Muchas gracias...

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