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By alejandro.tovar1209 | Updated: Feb. 28, 2024, 9:19 p.m.

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RELACIONES INDUSTRIALES
Jacobo Alejandro Tovar Valdez 870273913
Francisco Javier Sillas Lopez 870272414

Profesora:Jacqueline Bravo Claudio
El impacto de una buena gestión de Recursos Humanos
Cuando el equipo de RRHH está alineado y es eficiente, se refleja en una mayor satisfacción del empleado, lo que a su vez conduce a un aumento en la productividad y la retención de talento.
Retorno de la inversión en capital humano: Mediante la formación continua y el desarrollo profesional, el departamento de RRHH potencia el valor de cada empleado, maximizando así el retorno de la inversión.

Clima laboral positivo: Las estrategias de bienestar y compromiso ocasionan un ambiente de trabajo más positivo, lo que disminuye la rotación y aumenta la eficacia en la ejecución de tareas.

Optimización de procesos: La automatización de tareas administrativas libera tiempo para centrarse en estrategias y toma de decisiones, haciendo que el departamento sea más ágil y reactivo a las necesidades empresariales.
Principales prioridades de RRHH
1) Desarrollo de líderes y directivos.

2) Cultura organizacional.

4) Gestión del cambio.

5) Gestión de carreras profesionales y movilidad interna.
casos de éxito que revelan las tendencias en RRHH
Caso #1: Volkswagen
Desde hace ya algunos años, Volkswagen es consciente de que su nueva fuerza de trabajo está constituida por millennials y miembros de la generación Z, que a la hora de buscar trabajo no solo piensan en cobrar un buen sueldo, sino también en el valor de las experiencias que ofrece la empresa, y esto debe tenerse en cuenta desde la etapa del reclutamiento.
Caso #2: Netflix
Esta empresa es un exponente ideal del concepto de Employer Branding, es decir, la imagen de la compañía ante sus empleados. Desarrollar este aspecto se ha convertido en una importante tendencia en RRHH, y Netflix ha sabido cómo lograrlo.
7 beneficios de una buena administración de recursos humanos

1.⁠ ⁠Empleados bien informados

Como colaboradores de una compañía, es clave que sepamos nuestras condiciones de trabajo. Para eso, resulta valioso que el equipo de RRHH nos brinde asistencia cuando queramos acceder a nuestro recibo o consultar sobre la cantidad de días que nos corresponden por estudio o vacaciones, entre otros datos.

2.⁠ ⁠Se consiguen los mejores talentos

Otra de las funciones de recursos humanos tiene que ver con el reclutamiento y la selección de personal. Un proceso eficaz le permitirá a una compañía contratar el mejor talento disponible en el mercado para las vacantes que posea.

3.⁠ ⁠La plantilla se perfecciona

Además de conseguir empleados calificados, este sector se ocupa de planificar el desarrollo de carrera de los colaboradores actuales: capacitarlos constantemente y prepararlos para que se adapten a los cambios que se van produciendo en el contexto. De esta forma, es posible retener a los profesionales más destacados.

4.⁠ ⁠Se genera un mejor clima laboral

Los colaboradores son los recursos humanos de una empresa. Es decir, se trata de personas que necesitan estar cómodas y contentas para trabajar. Por eso, si el sector de RR. HH. planea estrategias con este fin, logrará que el equipo esté más motivado y funcione mejor.

5.⁠ ⁠Existe un mayor orden documental

A partir del avance de la digitalización, la gestión documental se puede realizar actualmente en la nube. Adaptarse a estas herramientas e implementarlas nos otorgará una mayor organización, lo cual facilitará el proceso de brindar asistencia a los empleados.

6.⁠ ⁠Se producen mejores flujos de trabajo

En pos de lograr otros beneficios mencionados como el buen clima laboral o el desarrollo profesional de los colaboradores, una de las funciones de recursos humanos puede consistir en agilizar los procesos para optimizar los tiempos y lograr que tanto esta área como el resto trabajen de forma más eficiente.

7.⁠ ⁠Se genera una conexión entre toda la compañía

El departamento de recursos humanos de una empresa atraviesa a todos los sectores. Por eso, en línea con el punto anterior, la optimización en los métodos de trabajo puede traer como consecuencia una mejor conexión entre las distintas partes que componen una organización. 
La prosperidad de una empresa se ve influenciada por la mentalidad, el nivel de motivación y la dedicación de las personas que la integran.
Los Recursos Humanos es que su enfoque principal debe ser el bienestar y el desarrollo de las personas dentro de la organización y  deben de promover un ambiente laboral saludable, fomentar el crecimiento profesional y personal de los empleados, y brindar apoyo en momentos de dificultad.
conclusion
Sanz, E. V. (2023, 30 octubre). 8 estrategias para mejorar la gestión de Recursos Humanos en tu empresa. Endalia. https://www.endalia.com/news/estrategias-mejorar-gestion-de-recursos-humanos/#:~:text=El%20impacto%20de%20una%20buena%20gesti%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos,-Una%20gesti%C3%B3n%20eficaz&text=Cuando%20el%20equipo%20de%20RRHH,y%20la%20retenci%C3%B3n%20de%20talento.
REFERENCIAS
Entrada de lista de referencias

Peña, Á. (2023, 10 noviembre). 5 prioridades para Recursos Humanos en 2024. ORH | Observatorio de Recursos Humanos. https://www.observatoriorh.com/gestion/5-prioridades-para-recursos-humanos-en-2024.html
5 casos de éxito que revelan las tendencias en RRHH. (s. f.). https://blog.bayton.com/cinco-casos-de-exito-que-revelan-las-tendencias-en-rrhh
adminDF. (2022, 18 octubre). 7 beneficios de una buena gestión de recursos humanos | Defontana Perú. Defontana Perú. https://www.defontana.com/pe/7-beneficios-de-una-buena-gestion-de-recursos-humanos/
MUCHAS GRACIAS

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