Hablemos del Feedforward en Adium equipos

By danielfelipegiraldonieto91c0ca1212b04b73 | Updated: April 16, 2024, 6:02 p.m.

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¡Bienvenidos!
Hablemos del Feedforward
Algunas diferencias con el Feedback:
Feedforward Futuro vs. feedback Pasado: Mira hacia lo que podemos mejorar, no lo que hicimos mal.Evolución: Nos anima a avanzar, no a mirar atrás.Desarrollo de habilidades: Se centra en cómo ser mejores mañana.
El Feedforward hace parte fundamental de nuestro ciclo de DESEMPEÑO porque cierra el 2023 con el resultado de desempeño y nos da herramientas y visión para el 2024.
¡Es nuestra forma de retroalimentación en Adium!
Toma un rol activo en tu feedforward
Focos del feedforward
Se centra en el futuro y en cómo puedes mejorar el desempeño. Generando estrategias para tu desarrollo y crecimiento.Identifica soluciones y oportunidades, evitando centrarte en situaciones pasadas o en resaltar problemas.Fomenta el aprendizaje y la colaboración en un entorno de equipo. 
¡Es una oportunidad!
Feedforward
3 PASOS
Prepara con enfoque a futuro
2. Genera una conversación de doble vía
3. Crea planes de acción y buenos acuerdos
Prepárate técnicamente: Conoce bien tus objetivos y lleva el detalle de tu autoevaluación. Esto te permitirá ofrecer y recibir ideas útiles.Mantén una actitud abierta y receptiva.Participa activamente: Escucha atentamente y ofrece tus pensamientos de manera respetuosa y constructiva.
Durante el feedforward, muestra disposición positiva para hablar de tus metas y desafíos. Ofrece ideas o pregunta cómo puedes mejorar y alcanzar tus objetivos.Hazte preguntas como ¿Qué habilidades quisiera desarrollar para contribuir mejor al equipo?, ¿qué proyectos podrían generar valor a futuro?
Clarifica dudas: Si algo no está claro, pide ejemplos o una explicación más detallada para entender completamente la retroalimentación.Sé específico: Basado en la conversación, establece metas claras y alcanzables para ti mismo que estén alineadas con los objetivos del equipo.Compromiso con el seguimiento: Agenda revisiones periódicas con tu líder para revisar tu progreso y ajustar el plan según sea necesario.
Y solo,

disfrutar

queda
TU 
feedforward 
Registra los acuerdos a los que llegaste y haz seguimiento continuo.
Entrando a  successfactors pestaña desempeño.
Antes del 10 de mayo.

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