PARTE II - MOOBING (E)

By alvarado.marcelo.karyme | Updated: Feb. 13, 2019, 2:55 p.m.

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MOBBING
 ¿Qué es MOBBing?
 El término "mobbing" se refiere a un grupo de personas que colaboran para hostigar, intimidar, intimidar o molestar a una persona. En un lugar de trabajo, el mobbing ocurre cuando un grupo de empleados se involucra en un comportamiento hostil hacia un empleado en particular, lo que dificulta que el empleado se sienta seguro y realice sus tareas.

Chismes y calumnias
Exclusión
Agresión física
Verbal aggression
Tácticas de mobbing
MOBBING
FORMAS DE EVITAR SER VÍCTIMA

Se burlan de ti.
Descalifican tu trabajo.
Reciben ataques físicos repetidamente.
 Te ignoran y rechazan
They threaten them with a dismissal.
 Ellos son despreciados.
MOBBING
 Ignorar. 
Recibe burlas. 
Acosar.

TIPOS DE MOBBING
ABUSO
DE AUTORIDAD

VIOLENCIA
SEXUAL

DESCALIFICAR

VIOLENCIA
FISICA

BURLAS

RECHAZARLO

¿Cuáles son los diferentes tipos de mobbing?
 Desvalorizar, intimidar y humillar al empleado.
Tratan de hacer que el empleado renuncie al trabajo.
1
 Hacen difícil para el empleado realizar sus tareas.
Orquestando el aislamiento del empleado en la oficina.
 Difundir un rumor sobre un empleado en particular.
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3
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What are Some of the Effects of Mobbing?
Se le niegan las oportunidades.
Aumento de la ansiedad y el estrés.
Reducción del entusiasmo por el trabajo.
 Renuncia a su cargo (a menudo sin informar al empleador de la verdadera razón).
 Celos profesionales
 Mantener el status quo
 Expulsar a los empleados difíciles o de bajo rendimiento
Personal reasons
 ¿Por qué sucede el mobbing?
 - Las víctimas de mobbing informan una serie de síntomas físicos y psicológicos negativos que incluyen dolores de cabeza, dolor crónico, depresión y ansiedad.
 - Cuando se tolera el mobbing en un lugar de trabajo, los compañeros de trabajo pueden sentirse temerosos de convertirse eventualmente en objetivos. 
- Si el comportamiento de mobbing se dirige a una víctima sobre la base de un estado protegido, como sexo, raza, origen nacional, religión, origen étnico, estado familiar o discapacidad, la víctima tiene el derecho de informar el incidente a las autoridades gubernamentales y de solicitar una investigación. 
- El personal de recursos humanos debe reconocer el peligro que representa el mobbing para los trabajadores individuales, así como para la empresa en general.

LOS EFECTOS DEL MOBBING

PARTE II - MOOBING (E)

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