Indocement Pt.2

By HendryWijayadb2e7309744a4b1b | Updated: July 26, 2024, 11:14 p.m.

Slideshow Video

SHARE THE AWESOMENESS

Personal / Social / Fun

create your own animated videos for free

_abc cc

* Powtoon is not liable for any 3rd party content used. It is the responsibility of each user to comply with 3rd party copyright laws.

Embed code

Select a size, the embed code changes based on your selection.

_abc Powtoon Transcript

CULTURE
DILEMA
Di Tahun 2001, PT.Indocement menemukan investor yang cocok, Heidelberg Cement Group ( Produsen semen Jerman )
Heidelberg mengambil 65% kepemilikan saham dari Indocement.
Heidelberg mengambil alih untuk mengontrol manajemen di Indocement.
Heidelberg menetapkan 4 orang top manajemen mereka yang berasal dari Jerman di dalam Indocement
Heidelberg menyarankan untuk melakukan PHK besar-besaran.
Di Tahun 2001, PT.Indocement menemukan investor yang cocok, Heidelberg Cement Group ( Produsen semen Jerman )
Heidelberg mengambil 65% kepemilikan saham dari Indocement.
Heidelberg mengambil alih untuk mengontrol manajemen di Indocement.
INDOCEMENT
TRANSFORMATION
Pada tahun 2000, Director Support PT. Indocement membuat special team yang dinamaken "CORE-T TEAM"
Special team ini akan membuat transformation program dan akan dipimpin oleh KUKY PERMANA selaku General Production
KUKY PERMANA
Terdapat 2 tugas utama yang dimiliki CORE-T Team yaitu :
1. Menerapkan vision & mision
2. Menerapkan corporate value " Indocment Excellent"

KUKY PERMANA akan memimpin 8 top officer dari berbagai department yaitu : Financial, Marketing, Production,  dan lainnya.
INDOCEMENT EXCELLENT = INDOCEMENT WORKFORCE + INDOCEMENT LEADERSHIP & MANAGEMENT
Pada tahun 2000, Director Support PT. Indocement membuat special team yang dinamaken "CORE-T TEAM"
Special team ini akan membuat transformation program dan akan dipimpin oleh KUKY PERMANA selaku General Production
KUKY PERMANA
Terdapat 2 tugas utama yang dimiliki CORE-T Team yaitu :
1. Menerapkan vision & mision
2. Menerapkan corporate value " Indocment Excellent"

KUKY PERMANA akan memimpin 8 top officer dari berbagai department yaitu : Financial, Marketing, Production,  dan lainnya.
INDOCEMENT EXCELLENT = INDOCEMENT WORKFORCE + INDOCEMENT LEADERSHIP & MANAGEMENT
Indocement Transformation
KUKY PERMANA
Kuky Permana ( General Manager Production ) menolak gagasan dari Heidelberg karena :
1. Perbedaan antara biaya tenaga kerja di Indonesia dan Eropa.
2. Pemberhentian besar-besaran dapat memberikan dampak negatif, banyak karyawan dapat merasa takut dan sangat tidak nyaman lagi bagi mereka yang belum di berhentikan.
Indocement Transformation
KUKY PERMANA
Kuky Permana ( General Manager Production ) menolak gagasan dari Heidelberg karena :
1. Perbedaan antara biaya tenaga kerja di Indonesia dan Eropa.
2. Pemberhentian besar-besaran dapat memberikan dampak negatif, banyak karyawan dapat merasa takut dan sangat tidak nyaman lagi bagi mereka yang belum di berhentikan.
3. Produkfitas kerja karyawan akan menurun.
Indocement Transformation
Struktur Organisasi
INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Tbk.
INDOCEMENT
LEADERSHIP
STYLE

Indocement Pt.2

Copy this link to share with friends and colleagues:

WELCOME TO POWTOON!