SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

By adri.calderon13 | Updated: Sept. 6, 2019, 11:05 p.m.

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Estrategias para la solución de conflictos laborales 
QUE ES UN CONFLICTO LABORAL: 
Se puede entender como diferencias entre una o varias personas dentro de una organización  
Alternativas para la solución de  conflictos laborales:

Identificar la causa del conflicto 
1
Analizar la situación 
2
Establecer plan de acción para la solución  
3
Generar Compromiso y colaboración 
4
Identificar  las causas del conflicto
Identifica las razones que están causando conflictos, que afectan el ambiente laboral, y muy probablemente el desempeño del equipo.
Analizar la situación 
Analizar la situación permite estudiar el problema, sus causas y los responsables, pero siempre siendo imparcial ante la situación. 
Una vez identificada las causas de los conflictos, se debe generar los   mecanismos para la resolución de estos.

Establecer un plan de acción.

Compromiso y colaboracion
Es necesario establecer un compromiso, colaboración  y participación de todos los involucrados
Métodos  para la solución de  conflictos laborales:

METODOS PARA SOLUCION DE CONFLICTOS 
NEGOCIACIÓN 
MEDIACION 
ARBITRAJE 
Negociación: es un acuerdo que vincula a las partes interesadas donde  se establecen condiciones como: salarios justos, condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
Mediación: Es un acuerdo voluntario donde las partes interesadas trabajan con un mediador imparcial generando soluciones para resolver la diferencia 
Arbitraje: Se da cuando las partes involucradas en el conflicto aceptan someterse a la decisión establecida por el mediador  
Conclusión
En conclusión  todo conflicto tiene solución, lo que se debe tener es disposición para solucionar cualquier inconveniente. 
Gracias

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

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