Cultura y Clima organizacional

By tatianalmeidah | Updated: Jan. 20, 2024, 9:02 p.m.

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La cultura organizacional y el clima organizacional son conceptos relacionados pero distintos en el ámbito empresarial y de gestión de recursos humanos. Aquí hay una breve descripción de cada uno y las diferencias entre ellos: 1. **Cultura Organizacional:** - **Definición:** La cultura organizacional se refiere a los valores compartidos, las creencias, las normas y los comportamientos que caracterizan a una organización. - **Elementos clave:** Incluye la filosofía de la empresa, las prácticas de liderazgo, la estructura organizativa, la comunicación interna y las ceremonias. - **Persistencia:** La cultura organizacional es más profunda y resistente al cambio. Se desarrolla con el tiempo y es transmitida a través de generaciones de

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Cultura Organizacional  
La cultura organizacional se refiere a los valores compartidos, las creencias, las normas.
Definición 
Además de los comportamientos que caracterizan a una organización.
Definición 
La Filosofía ligada a cada empresa

Las prácticas de liderazgo

Elementos Clave

La estructura organizativa

La comunicación interna y las ceremonias.
Elementos Clave 
La cultura organizacional es más profunda y resistente al cambio.

Persistencia

Se desarrolla con el tiempo y es transmitida a través de generaciones de empleados.

Persistencia 
Clima 
Organizacional 
El clima organizacional se refiere al ambiente psicológico o emocional que se percibe y experimenta en una organización en un momento específico.
Concepto
Incluye la moral de los empleados

La satisfacción laboral

La motivación

Elementos clave
La ansiedad

La frustración

El nivel de estrés

La comunicación interdepartamental
Elementos clave
El clima organizacional puede cambiar más rápidamente en comparación con la cultura.

Persistencia
Es más sensible a eventos específicos y a la gestión de recursos humanos.
Persistencia
Diferencias
Clave 
Las diferencias clave entre la Cultura y el Clima Organizacional se efectúan en base a :
Alcance temporal
Enfoque
Naturaleza
Cambio
NATURALEZA
 La cultura es más amplia y fundamental, mientras que el clima es más específico y temporal.
ALCANCE TEMPORAL
La cultura tiende a ser más duradera y persistente, mientras que el clima puede cambiar con mayor rapidez.
ENFOQUE
La cultura está relacionada con los valores fundamentales y la identidad de la organización, mientras que el clima se centra en cómo se sienten los empleados en un momento dado.
CAMBIO
Cambiar la cultura es un proceso profundo y a largo plazo, mientras que el clima puede ser influenciado y cambiado con intervenciones más inmediatas.
REFLEXIÓN FINAL
La cultura organizacional establece la base profunda de una organización, mientras que el clima organizacional refleja la atmósfera emocional y psicológica en un momento específico.

Ambos son cruciales para comprender y mejorar la experiencia laboral y el desempeño de una organización.
Muchas Gracias!!!
Elaborado por:  Lisbeth Tatiana Almeida Herrera 
Maestría Gestión Educativa - UNIBE