EV1_ELVIRAARRIAGA

By arriagaelvira00 | Updated: June 10, 2024, 9:54 a.m.

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Capital Humano con relación a la Pedagogía.
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 La inversión en educación eleva la productividad del individuo en su área de trabajo, es decir, mientras más años de escolaridad tenga acumulados el aumento en su ingreso será mayor en comparación con aquel individuo que no haya estudiado o su nivel de ingresos sea menor.
Elementos  
y 
Beneficios
Una educación para el desarrollo humano considera el tipo de hombre que debe formar.para ello se requiere de procesos de aprendizaje significativos,

Es decir de ambientes de aprendizaje que favorecen la relación armónica del saber, el hacer y ser de las personas participantes.
DIFERENCIAS ENTRE
Reclutamiento
Seleccion 
Contratacion de personal
RECLUTAMIENTO
Es capaz de evaluar las competencias que cada uno de los trabajadores tiene y compararlas con las que necesita la empresa o el puesto de trabajo en concreto. Por ello, es un perfil profesional que presenta una ventaja para la empresa si se inserta en un departamento de Recursos Humanos.
SELECCION 
El propósito es seleccionar a los aspirantes que cuenten con el perfil profesional, los conocimientos, aptitudes y experiencia para desempeñar las funciones docente y técnico docente a fin de incorporarlos al servicio público educativo en Educación Básica y contribuir al desarrollo integral y máximo logro de los aprendizajes de los educandos.
CONTRATACION DE PERSONAL
Contar con el personal académico idóneo y mejor calificado para cubrir las vacantes existentes en
la planta docente, de acuerdo a las necesidades del Tecnológico de Estudios Superiores de
Ecatepec, mediante el reclutamiento y selección del éstos
TIPOS DE ENTREVISTA
Presencial: en la que el candidato se desplaza a un determinado lugar para ser entrevistado, normalmente en la sede de la empresa.
A distancia: permite el contacto visual con el candidato.
Individual: permite al entrevistador centrarse por completo en el candidato.

En panel: permite a la empresa conocer las capacidades del candidato desde diferentes puntos de vista o distintas áreas técnicas.
Estructurada: es útil en procesos selectivos masivos y en puestos de menor cualificación, que se renuevan continuamente.
Entrevista no estructurada:Se suelen utilizar en aquellos casos en los que se busca indagar en las soft skills, es decir, esas competencias ‘intangibles’ como la creatividad.
TIPOS DE ENTREVISTA
El capital humano en la pedagogia ayuda al docente a desarrollar, las habilidades, conocimientos, juicios y actitudes, que les permite alcanzar las metas propuestas y brindar un mejor proceso de enseñanza-aprendizaje

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