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By alimak_linda1 | Updated: Sept. 19, 2017, 11:36 p.m.

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MC DONALD"S
RESTAURANT
PIRÁMIDE
DE MASLOW
¡HOLA! BIENVENIDOS..

La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.

espacios correctos para sus trabajadores
necesidades basicas
segurida se refiere al ambito  salud y economico, brindandoles estabilidad
necesidades basicas
seguridad
relaciones sanas y positivas creando lazos de afiliacion entre empresa y empleado
necesidades basicas
seguridad
sociales
reputacion comercial, recompensar logros 
reconocimiento
 momento de mejora continua dedicándose a crecer, crear y diversificarse
autorrealizacion
 momento de mejora continua dedicándose a crecer, crear y diversificarse
autorrealizacion
espacios correptos para sus trabajadores
segurida se refiere al ambito salud y economico, brindandoles estabilidad
relaciones sanas y positivas creando lazos de afiliacion entre empresa y empleado
reputacion comercial, recompensar logros

necesidades básicas
seguridad
sociales
reconocimiento
Fisiología La fisiología de tu empresa es el espacio empresarial y los recursos de los que dispone. Esta necesidad básica se cubre disponiendo de un espacio correcto para tus trabajadores y el mejor material a su disposición.

la seguridad se refiere tanto al ámbito de la salud como al ámbito económico. Es fundamental que nadie en tu empresa tenga ningún riesgo que pueda afectar a su salud. En el aspecto económico es positivo que tus trabajadores no sientan inestabilidad laboral o que estén continuamente amenazados con una bajada de sueldo porque estas situaciones bajarán su rendimiento y no les permitirán avanzar a los siguientes niveles.

La forma de conseguirlo es creando una marca y haciendo que se diferencia del resto, creando una microsociedad en tu empresa y haciendo que los miembros de este grupo estén orgullosos de pertenecer a él y que los que no están dentro quieran estarlo. Las grandes empresas como Apple lo han conseguido pero para llegar a este punto hay que comenzar con cosas más básicas.

el reconocimiento de tu empresa y el reconocimiento a tus trabajadores. El reconocimiento de tu empresa consiste en tu reputación comercial, creación de marca, no es lo mismo un producto de Apple que otro igual de otra marca. El segundo aspecto, el reconocimiento a tus trabajadores, consiste en recompensar sus logros

la autorrealización cuando está en la cúspide de su crecimiento, ha cubierto sus necesidades inferiores y se encuentra en un momento de mejora continua dedicándose a crecer, crear y diversificarse. Tus trabajadores también llegarán a este estado cuando hayan cubierto sus necesidades inferiores y se dedicarán a resolver los problemas que surjan, crear, innovar y mejorar, se encontrarán en un estado de motivación profesional continua.

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