Vidio Perubahan Budaya Organisasi Kelompok 2

By graceiapebriana02 | Updated: Nov. 20, 2024, 8:51 a.m.

Slideshow Video

SHARE THE AWESOMENESS

Education

create your own animated videos for free

_abc cc

* Powtoon is not liable for any 3rd party content used. It is the responsibility of each user to comply with 3rd party copyright laws.

Embed code

Select a size, the embed code changes based on your selection.

_abc Powtoon Transcript

Perubahan Budaya Organisasi
Perubahan Manajemen
Nama Kelompok 2:
EsterHilariantiGraceia Pebriana VianUtami Citriana Sustryanti
Apa itu Budaya Organisasi?
Budaya organisasi merupakan suatu sistem nilai, norma, dan keyakinan yang dianut oleh sekelompok orang dalam suatu organisasi yang membedakannya dengan lainnya, hal ini sangat penting bagi perusahaan atau organisasi karena dapat menentukan kinerja, efisiensi, dan kesuksesan.
Manfaat Perubahan Budaya Organisasi
Budaya organisasi akan membantu mengarahkan sumber daya manusia pada pencapaian visi, misi dan tujuan. Di samping itu, budaya organisasi akan meningkatkan kekompakan tim antar berbagai organisasi departemen, divisi atau unit dalam organisasi sehingga mampu menjadi perekat yang mengikat orang.
Menurut Robbin S (2003) ada 7 karakteristik budaya organisasi
InovasiKeberanian mengambil resikoMempunyai perhatian secara adilBerorientasi kepada manusiaBerorientasi kepada timAgresif dan stabilManfaat budaya organisasi
Menurut Deal dan Kennedy dalam Tika (2010:06) terdapat lima unsur yang mempengaruhi terhadap pembentukan Budaya Organisasi, yaitu sebagai berikut:

Lingkungan usahaNilai-nilaiPahlawanRitualJaringan budaya
Pentingnya Organisasi Berubah
Organisasi harus mengalami perubahan karena adanya keinginan untuk terjadinya pertumbuhan organisasi. Sehingga organisasi atau perusahaan diharpkan agar apa yang di usahakannya atau dikelolanya dapat terus bertumbuh dan berkembang.
Apa fungsi dari nilai dan norma budaya?
 Meningkatkan rasa kepemilikan Alat untuk mengorganisirMeningkatkan kekuatan organisasiMengontro; prilaku, mendorong kinerjamenentukan tujuan organisasi
Keberhasilan Dalam Perubahan Budaya Suatu Organisasi Dapat di Ukur Dari
Tingkat PenerimaanPeforma OrganisasiInovasiDampak Jangka Panjang

Kendala atau hambatan yang dihadapi dalam 
pengaplikasian perubahan budaya pada organisasi
Resistensi dari Karyawan
2. Keterbatasan Sumber Daya
3. Kebiasaan dan Rutinitas yang sulit Diubah
4. Kurangnya Dukungan dan Komitmen dari Manajemen
5. Kurangnya Kesadaran dan Pengertian Tentang Perubahan Budaya
Dampak Perubahan Budaya Organisasi
Kinerja yang lebih baikInovasi yang lebih tinggiPenyebaran budaya yang lebih baik
DAMPAK POSITIF
Dampak Perubahan Budaya Organisasi
DAMPAK NEGATIF
Resistensi terhadap perubahanKegagalan dalam pelaksanaanBiaya yang tinggi
Langkah-langkkah memperkuat perubahan budaya organisasi
 Memahami budaya yang adaTentukan visi organisasi untuk masa depanKeterlibatan individu dalam organisasi
KESIMPULAN
Perubahan budaya organisasi merupakan proses yang kompleks dan membutuhkan waktu serta usaha yang cukup besar. Perubahan budaya bisa terjadi karena adanya faktor interal dan eksternal yang mempengaruhi organisasi, seperti perubahan teknologi, lingkungan, persaingan, dan nilai-nilai masyarakat yang berubah.

Vidio Perubahan Budaya Organisasi Kelompok 2

Copy this link to share with friends and colleagues:

WELCOME TO POWTOON!