Vídeo selección-Piscología Organizacional.pptx

By martha.acevedo | Updated: May 5, 2020, 10:48 p.m.

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Vídeo selección
Asignatura: Psicología Organizacional
NRC: 3810
Participantes: Martha Inés Acevedo martínez ID: 661216
Maria Camila Ballesteros Sotelo ID:656243
Luz Deni Campo Facundo ID: 656248
Ingri Katerine Espitia Gonzalez ID: 655219
Maiber Valencia Abadía ID 667448

Selección
Selección es el procedimiento empleado para hallar a la persona adecuada para el puesto de trabajo, y con un coste adecuado Claver (1996).
Para todo proceso de selección es fundamental un proceso de reclutamiento previo,lo cual consta en procedimientos que la empresa emplea para atraer candidatos a las vacantes que se encuentren libres dentro de la organización.

Proceso de preselección
*  Es importante tener en cuenta algunos pasos antes de la selección del personal:
*  Publicar la oferta laboral, de forma interna o externa, en periódico, medios digitales, emisoras. La publicación de la oferta laboral de forma interna, se hace con la intención de que personal que ya trabaja en la empresa pueda aplicar.
*  Si el puesto es muy calificado se puede contratar a una empresa para que haga el proceso de selección.
*  La empresa debe crear un correo electrónico que sea utilizado solo para recibir, las hojas de vida de los interesados al puesto.
*  Encargar a una persona para realizar la revisión y selección de las hojas de vida de los candidatos que más acercan a lo que busca la empresa.
*  De las hojas de vidas seleccionadas, es conveniente realizar una pre entrevista telefónica muy pequeña, para confirmar algunos datos.
*  Es importante que la persona que realizó las entrevistas a los preseleccionados, realice un resumen escrito de las mismas y si lo recomienda o no.

Proceso de selección
*  Planificación de necesidades de personal.
*  Análisis del puesto.
*  Captación.
*  Preselección.
*  Entrevista previa.
*  Pruebas.
*  Entrevista final.
*  Examen medico.
*  Ofrecimiento del puesto de trabajo (contrato).
*  Información y acogida.
Demanda destrezas y habilidades en el psicólogo, para evaluar características, de tipo:
*  Personalidad.
*  Actitudes.
*  Habilidades.
Aspectos a tener en cuenta
Perfil del cargo
Se debe definir como una descripción de la vacante del empleo, en dónde se registran las principales funciones y tareas concretas, que debe cumplir quien sea elegido o se postule a un determinado cargo dentro de la organización.
2. Hoja de vida
Es la carta de presentación de quien se postula a un cargo y toma gran importancia, ya que cumple la función como medio para conocer gran parte de información relevante, como lo es: 
Experiencia laboral.
Estudios realizados.
3. Pruebas
Son un medio para analizar la calificación en función del puesto.Permiten evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
Existen 3 tipos de pruebas
Psicotécnicas
Específicas
Grupales

Pruebas psicotécnicas: se clasifican en test de inteligencia,test de aptitudes,test de personalidad,test de proyectos.
Pruebas específicas: pruebas diseñadas para evaluar actividades concretas requeridas en un puesto de trabajo; deben cumplir con los siguientes requisitos: debe ser realizada por profesionales, estandarizada y utilizar medios reales.
Pruebas grupales o dinámicas de grupo: técnica de evaluación psicológica que sitúa a los candidatos en interacción para observar sus conductas que muestren diferencias y evaluación de comportamientos en los mismos.

4. Entrevista
Es uno de los aspectos más importantes en un proceso de selección, ya que se extrae información valiosa, teniendo en cuenta que se realice de forma adecuada, de acuerdo al enfoque con el que se realice; se logrará conocer aspectos, desde la personalidad hasta experiencias que tienen relación con las funciones de trabajo y esto, nos permite predecir de manera más o menos acertada, conductas posteriores. 
El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral
*  Independiente del cargo a ocupar las personas son sometidas ante el polígrafo, como parte del proceso de selección.
*  Existen 2 aplicaciones validadas en la creación del polígrafo.
*  Materia de investigación criminal
*  Procesos de selección de personal
En el Marco Legal
*  En el proceso de selección existen 2 casos:
*  Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (en adelante DIAN) conforme a la Resolución 7635 publicada en el Diario Oficial 46681
*  Empresas vigiladas por la Superintendencia de Vigilancia Privada según lo señalado en las resoluciones 2592 de 2003 ‒publicada en el Diario Oficial 45412‒ y 2417 de 2008 ‒publicada en el Diario Oficial 47045‒, por medio de las cuales se autoriza y regula la utilización del polígrafo por parte de los Servicios de Vigilancia y Seguridad Privada en Colombia.
A nivel Colombia
*  En el momento, no se encuentra regulado el uso del polígrafo como herramienta para seleccionar candidatos a ocupar un puesto de trabajo.
*  Salvo las excepciones anteriores.
*  Si las empresas realizan la aplicación del polígrafo, la persona debe firmar un consentimiento para la aplicación de la misma.
*  Con lo anterior no es constitucionalmente admisible el uso del polígrafo en los procesos de selección de personal, ya que está amenazada la dignidad humana y los derechos fundamentales en el trabajo
La inducción es significativa con la tecnología de hoy en día, nos acerca a la comunicación virtual e introducir información,  incorporar la formación colectiva como espacio interesante y vital la investigación tecnológica.

Acercamiento a la comunicación virtual y habilidad de introducir la información.
Este medio digitales  nos acerca más al entorno que nos rodea,  a ser ágiles en hacer llegar la información  y enseñar  lo preciso dentro de las exposiciones.

La formación reflejada desde observar  acontecimiento particular.
Un individuo debe tener actitud, conocimiento cuando ingresa a una plataforma de una entidad y que le interese el sistema digital, es importante que conozca los valores, la misión y la visión del organismo y  la finalidad  es de acondicionarse a la formación organizacional.

La tecnología es un avance importante para el hombre, nos ayuda en los procesos de reclutar y seleccionar personal
En la actualidad la tecnología maneja diversas herramientas que nos ayuda resolver más pronto las necesidades que se nos presenta en el diario vivir. Hoy en día podemos decir que el proceso de selección ha cambiado, integrándose en los mecanismo de los acontecimientos tecnológicos. 
Esta evolución de la tecnología facilita herramientas para capacitar y seleccionar personal; administra tareas, son medio de comunicación virtual como entrevista online, plataforma digital, etc y son estrategia de negocios.
Referencias
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