CONTRATO JUVENIL - 2

By SaraiRecalde | Updated: May 12, 2020, 1:26 a.m.

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JORNADA LABORAL DEL CONTRATO JUVENIL
1
El contrato juvenil garantiza el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
Se considerará primer empleo, el de los y las jóvenes que no hayan tenido más de seis meses continuos en relación de dependencia a jornada completa.
La jornada prolongada de trabajo permite que los trabajadores laboren en jornadas que superen ocho horas diarias, siempre que no superen 40 horas semanales ni diez en un día
Los horarios se pueden distribuir de manera irregular en cinco días a la semana, siempre que se garantice el descanso obligatorio de dos días consecutivos
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JORNADA LABORAL DEL CONTRATO JUVENIL
1
Las horas que excedan del límite de 40 horas semanales o diez en el día, se deberán pagar con los recargos previstos en el Código del Trabajo
Se excluye expresamente de esta jornada a los adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad que no puedan laborar jornada completa
Para acceder a la jornada prolongada de trabajo se requiere un pacto escrito, entre el trabajador o trabajadores sujetos a esta jornada y la empresa
Esta jornada se podrá solicitar por un periodo de seis meses, y podrá ser renovada por acuerdo de las partes.
y personas que laboran en el subsuelo y en trabajos que por su actividad tengan limitación de tiempo.
Forma en la que se pacta la remuneración.
El empleador pagará al trabajador por sus servicios efectivamente prestados, como remuneración, la cantidad de 366USD más todos los beneficios de ley
Forma en la que se pacta la remuneración.
De la remurenación del trabajador se deducirán los valores correspondientes al impuesto personal a la renta si causare y el aporte individual al IESS
Cualquier otro descuento será autorizado por el trabajador o por el Juez o autoridad competente
GRACIAS

CONTRATO JUVENIL - 2

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