Estudio de caso sobre contratación laboral 2

By jennifer.sanchez-p | Updated: Nov. 26, 2024, 5:36 p.m.

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Tipo de Contrato (Término Indefinido o Término Fijo): debe basarse en la duración prevista del empleo y las condiciones laborales. El CST establece que los contratos a término fijo son apropiados para empleos temporales, mientras que los contratos a término indefinido se utilizan para empleos permanentes.
Contratos por Obra o Labor: Las decisiones sobre este tipo de contrato deben basarse en la naturaleza temporal y específica del trabajo.
Contratos de Aprendizaje: son apropiados para personas en formación. Deben cumplir con los requisitos legales establecidos en la Ley 789 de 2002.
Seguridad Social: Se debe garantizar que se cumplan las obligaciones de seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales, de acuerdo con las normativas de Colombia..
Prestaciones del Empleado: Se debe tener en cuenta las prestaciones obligatorias, como la prima de servicios, las cesantías y las vacaciones, según la ley colombiana.
Terminación de Contrato: Se debe asegurar de que los contratos cumplan con las regulaciones de terminación. Esto incluye tiempos de preaviso, indemnizaciones y causas justas para la terminación.
Jornada Laboral y Horarios: Deben respetarse las normas sobre jornada laboral y horas extras, según la legislación colombiana. 
Salario Mínimo y Beneficios: El salario debe cumplir con el salario mínimo legal y otros beneficios establecidos por el gobierno, de acuerdo con la normativa vigente.
Protección de Derechos Laborales: Los contratos deben protejer los derechos laborales de los empleados, como la no discriminación, la libertad sindical y el acceso a la justicia en caso de disputas.
Cumplir con la 
Consecuencias de no
LEGISLACIÓN
COLOMBIANA
La empresa pueden incurrir en sanciones, multas, acciones legales de empleados, costos adicionales, problemas de reputación y conflictos laborales, entre otros.
Fuentes Bibliográficas
CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO -   Empleo sin fronteras - Ministerio del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 19 de octubre de 2023, de https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]. (s/f). Senado de la República de Colombia. Recuperado el 19 de octubre de 2023, de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Eso es 
Todo...
ADIOS

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