Más allá de lo visible_ la magia de la cultura organizacional..pptx

By ogonzalez47 | Updated: Aug. 31, 2024, 12:51 a.m.

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Más Allá de lo Visible: la Magia de la Cultura Organizacional
Oscar Javier González Castiblanco, Luisa Fernanda Contreras Caro
Jhon Esneider Poveda Sandoval

Fundación Universitaria del Área Andina, Facultad de Ciencias Sociales y Oscar Humanas (Psicología)

Evaluación y diagnóstico psicología organizacional

Edgar Schein: Tres Niveles de la Cultura Organizacional
La teoría de Edgar Schein sobre la cultura organizacional se divide en tres niveles:

1. Artefactos.
2. Valores.
3. Supuestos Básicos.
https://www.menteposible.com/2013/02/05/gamificacion-y-de-cultura-organizacional/

En este trabajo se encontrará un análisis detallado de los tres niveles de la cultura organizacional según Edgar Schein aplicados a Colsubsidio. Se exploran los artefactos, los valores y los supuestos básicos de la entidad, ilustrando cómo estos elementos reflejan y moldean su identidad y funcionamiento.
Los tres niveles de Eischen (también conocidos como niveles de evaluación) son un enfoque para analizar la conducta y el entorno en psicología organizacional (blanco Alonso, 2015)

Los artefactos son los elementos visibles y tangibles de la cultura organizacional. (Blanco Alonso, 2015)
(Colsubsidio: una empresa colombiana con iniciativas sostenibles - Revista C-Level, s.f.)
Artefactos
Infraestructura moderna y accesible: Ofrece espacios de trabajo flexibles y estratégicamente ubicados que potencian la productividad, brindando un equilibrio entre trabajo, bienestar y comunidad.

(Ecosistema de Productividad para Empresas | Colsubsidio, s.f.)
Artefactos
Uniformes y presentación profesional:Los uniformes de los trabajadores en Colsubsidio reflejan la identidad y valores de la organización, como profesionalismo y pertenencia, facilitando la identificación de roles y generando confianza en los usuarios.

(Alvaro Salcedo Saavedra et al., 2014)
Artefactos
Eventos y actividades recreativas en Colsubsidio: Programas que promueven el bienestar y la integración de afiliados y sus familias, a través de actividades culturales, deportivas y celebraciones, fomentando la salud, la conexión comunitaria y el esparcimiento

(Informe de gestión y sostenibilidad - Colsubsidio, 2023,)
Artefactos
Valores 
Los valores según Edgar Schein son principios fundamentales que guían las decisiones y comportamientos de una organización. Schein clasifica los valores organizacionales en tres niveles, desde los más visibles hasta los más profundos: (Blanco Alonso, 2015)

*  Transparencia y Comunicación Abierta: Comunicación clara y accesible.
*  Innovación: Uso de nuevas tecnologías y herramientas innovadoras.
*  Compromiso y Excelencia: Capacitación, metas claras y mejora continua.
*  Equidad y Respeto: Políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación.
Valores 
Misión

Mejorar la calidad de vida de afiliados y familias mediante servicios integrales de seguridad social, como salud, educación, recreación, y más, con un enfoque en el bienestar y desarrollo social.
Valores 
Visión

Ser reconocida como la principal caja de compensación en Colombia, destacándose por la calidad, cobertura e innovación de sus servicios, y contribuyendo al desarrollo social y económico del país.
Valores de Colsubsidio
Políticas

Calidad: Satisfacción del afiliado y mejora continua.
Valores
Colsubsidio. (2023). Comunidades [Imagen]. https://www.colsubsidio.com/empresas/cuida-tu-equipo/balance/comunidades
Políticas
Salud y Seguridad en el Trabajo: Ambientes laborales seguros y saludables.
Valores
https://cetcolsubsidio.edu.co/programas/educacion-superior/tecnologia-en-gestion-de-calidad-seguridad-salud-en-el-trabajo-y-ambiente
Políticas
Responsabilidad Social: Compromiso con el desarrollo social y sostenibilidad ambiental.
Valores
Colsubsidio. (2023). Comunidades [Imagen]. https://www.colsubsidio.com/empresas/cuida-tu-equipo/balance/comunidades
Los supuestos básicos se encuentran en el nivel más profundo de la cultura organizacional; en el caso de la organización Colsubsidio, los supuestos básicos giran en torno a servir a la comunidad, promover el bienestar social y mantener altos estándares de calidad e innovación.

Supuestos Básicos
Colsubsidio. (2023). Comunidades [Imagen]. https://www.colsubsidio.com/empresas/cuida-tu-equipo/balance/comunidades
Supuestos Básicos
Orientación a la Comunidad:
- Mejorar la calidad de vida de los colombianos. Esto se refleja en su misión de 
- Contribuye al bienestar y desarrollo    integral de las familias colombianas".
Enfoque en el Bienestar Social:
- Servicios sociales
- Educativos 
- Salud a precios accesibles para promover la inclusión y el desarrollo de la comunidad.
Colsubsidio. (2023). Escuelas de bienestar y motivación para el colaborador y su familia [Imagen].https://www.colsubsidio.com/empresas/cuida-tu-equipo/talento/escuelas-bienestar-motivacion-version-2 
Supuestos Básicos
Calidad y la Innovación

- Esenciales para cumplir con su misión.

- Colsubsidio busca constantemente mejorar sus servicios y desarrollar nuevas soluciones para satisfacer las necesidades cambiantes de sus usuarios.
Colsubsidio. (2023). Colsubsidio, la caja más innovadora del país [Imagen].https://www.colsubsidio.com/noticias/colsubsidio-la-caja-mas-innovadora-pais
Supuestos Básicos
Trabajo en Equipo y Colaboración
El trabajo en equipo y la colaboración interna son necesarios para lograr sus objetivos. Esto se evidencia en su énfasis en la "gestión participativa" y el "trabajo en equipo" como parte de sus valores corporativos.

(Ecosistema de Productividad para Empresas | Colsubsidio, s.f.)
Colsubsidio. (2023). Ecosistema de productividad. [Imagen].https://www.colsubsidio.com/empresas/productividad
Referencias 
Alvaro Salcedo Saavedra, González, L., Orozco Lozada, L., Fernández De Soto Valderrama, N., Suescún

Mutis, F., Urueña Castañeda, C. A., Flórez Lema, J. H., & Fajardo Pinto, A. (2014). Informe de Gestión y 
Sostenibilidad. https://7212050.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7212050/documentos/colsubsidio/colsubsidio-Informe-de-gestion-y-sostenibilidad-2014.pdf

Blanco Alonso, J. D. (2015). El Modelo de Cultura Empresarial de Schein: Artefactos, valores y supuestos. Cultura Change. https://capacitaccionchile.wordpress.com/2015/11/18/el-modelo-de-cultura-empresarial-de-schein-artefactos-valores-y-supuestos/

Colsubsidio: una empresa colombiana con iniciativas sostenibles - Revista C-Level. (s.f.). https://revistaclevel.com/colsubsidio-una-empresa-colombiana-con-iniciativas-sostenibles. https://revistaclevel.com/colsubsidio-una-empresa-colombiana-con-iniciativas-sostenibles

Colsubsidio. (n.d.). Nosotros. https://www.colsubsidio.com/nosotros

Colsubsidio. (2022). Informe de gestión y sostenibilidad Colsubsidio 2022. https://www.colsubsidio.com/hubfs/documentos/colsubsidio/informe-gestion-y-sostenibilidad-colsubsidio-2022.pdf

Colsubsidio. (n.d.). Proceso trabajador dependiente. https://www.colsubsidio.com/afiliate/proceso/dependiente
Referencias 
Ecosistema de Productividad para Empresas | Colsubsidio. (s.f.). Colsubsidio | Caja Colombiana de Subsidio Familiar. https://www.colsubsidio.com/empresas/productividad

Informe de gestión y sostenibilidad - Colsubsidio. (2023). https://www.colsubsidio.com/hubfs/documentos/colsubsidio/informe-de-gestion-y-sostenibilidad-colsubsidio-2023.pdf
¡GRACIAS!

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