Motivación y trabajo en equipo

By ByronCarranza | Updated: Aug. 14, 2020, 11:11 p.m.

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Presentación elaborada con fines educativos a través de la plataforma Powtoon, para la clase de Introducción a la Psicología Organizacional del Msc. Miguel Guillén de la jornada nocturna, sección A, de la Escuela de Ciencias Psicológicas USAC.

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Buenas noches futuros psicólogos y psicólogas,
mi nombre es Mirna Conde
Hoy les explicaré lo que es la motivación y el trabajo en equipo
La motivación viene de la raíz etimológica del verbo "mover"
que es el desplazamiento de una actitud hacia otra 
La motivación tiene que ver con las emociones, valores, percepciones y autoestima  que tiene cada persona.
Por eso existen varios  enfoques que describen lo que busca la motivación
Se mantiene por la creación de un ambiente estimulador
Basada en la decisión de
las personas
Enfoque 2
Enfoque 3
Enfoque 1
Acción de motivar o “exhortar” a una persona
Ahora, ¿de dónde proviene la motivación?
Muchos psicólogos creen que la motivación es un fenómeno que proviene del propio individuo, en donde la libertad de la persona para poder elegir es importante, pues determinará su estado de ánimo y personalidad. 
Algunos factores que afectan a la motivación son:
Estimulantes
Responsabilidad
Reconocimiento
Realización
como
Alientan a la persona a continuar con sus acciones
y están los de tipo:
Higiénicos o insatisfactorios
Sitio
Condiciones físicas
como
Afectan a las personas incluso cuando no están presentes en ese ambiente   
Ahora abordaremos el tema de la motivación dentro del ámbito laboral
La motivación es la fuerza interna que hace que un trabajador actúe, así como los factores externos que fomentan dicha acción
Esa misma fuerza logrará que un empleado mantenga sus niveles de productividad al máximo, siempre y cuando, cuente con las condiciones emocionales y psíquicas adecuadas
El principal problema dentro de una organización es la baja productividad de los empleados, lo cual  genera pérdidas dentro de la empresa y crea un equipo de trabajo deficiente.
Por eso las actividades dentro de cualquier organización, deben de realizarse a partir del trabajo en equipo, es decir:
La serie de estrategias, metodologías y procedimientos que utiliza un grupo humano para lograr metas propuestas.
Los métodos más utilizados para mantener motivadas a las personas son:
Apelar a la capacidad de cada persona de decidir sus estados de ánimo.
Establecer un diálogo con la persona acerca de lo que está buscando en su vida
Animar a la persona a encontrar vínculos entre lo que quiere y su labor en la organización.
Ahora tendremos algunas de las teorías motivacionales más importantes
Sigmund Freud
Kurt Lewin
Pulsiones instintivas que se originan en el inconsciente 
Determinada por las necesidades que experimentan las personas
Abraham Maslow
Crea una pirámide de necesidades 
Carlos Llano C.
Josef Nuttin
Facultad que surge del acercamiento que se tiene con los demás
Egoísta primus
Egoísta secundus
Pretende crecer por si mismo
Promueve el crecimiento de los demás
Eso es todo por hoy, espero que hayan entendido el tema
Nos vemos en la próxima, adiós
Elaborado por:
Byron Carranza
Con la colaboración especial de:
Mónica Tzorin
Rigoberto Soyos
Estefany Illescas
Gabriela Castillo
Mónica Jumique
Mirna Conde
Marlen López

Motivación y trabajo en equipo

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