School Syllabus

By Talentohumano.sst | Updated: Jan. 9, 2025, 3:38 p.m.

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PLAN DE TRABAJO
2025
GESTIÓN HUMANA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO
Establecer de manera clara y detallada las metas y acciones que se deben realizar en un período determinado para cumplir con un proyecto o actividad específica. Este plan organiza las tareas, asigna responsabilidades, establece plazos y asegura que los recursos se utilicen de manera eficiente para alcanzar los resultados esperados.
RESPONSABLE 
Anderson Stevell Parra Velásquez
PLAN DE TRABAJO GESTIÓN HUMANA
Reclutamiento y Selección
Publicación de vacantes en portales y redes profesionalesEstablecimiento de un proceso de selección estructurado (pruebas psicométricas, entrevistas, dinámicas de grupo).

PLAN DE TRABAJO GESTIÓN HUMANA
2. Capacitaciones 
Diagnóstico de necesidades de capacitación mediante encuestas a empleados.Diseño de programas de formación continua (aplicación de Classroom).Planes de carrera para identificar oportunidades de crecimiento interno.
PLAN DE TRABAJO GESTIÓN HUMANA
3. Gestión del Desempeño
Implementación de evaluaciones de desempeño periódicas (trimestrales, anuales).Establecimiento de indicadores clave de desempeño (KPIs) para cada puesto.Retroalimentación continua de cada área
PLAN DE TRABAJO GESTIÓN HUMANA
4. Bienestar y Clima Laboral

Encuestas de clima laboral para identificar áreas de mejora.Diseño de iniciativas de bienestar (programas de salud, flexibilidad laboral, actividades recreativas).Fomentar la comunicación abierta y el reconocimiento del esfuerzo (incentivo económico mensual) Creación de comíte de bienestar
PLAN DE TRABAJO GESTIÓN HUMANA
5. Retención de Talento

Análisis de las causas de la rotación (entrevistas de retiro)Diseño de estrategias de retención, como programas de fidelización o incentivos.
Resultados esperados: Descripción de los beneficios que se esperan alcanzar tras la ejecución del plan.Compromiso organizacional: Resaltar la importancia del compromiso de la alta dirección y los colaboradores para el éxito del plan.
CONCLUSIONES 
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Identificación y Evaluación de Riesgos
Realizar inspecciones periódicas en todos los puestos de trabajo.Realizar un análisis de riesgos por puesto de trabajo y área.Mantenimiento plan de emergencia y evacuación.
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. Capacitación y Sensibilización en SST

Desarrollar programas de formación en seguridad y salud laboral (manejo de equipos de protección personal, prevención de accidentes, primeros auxilios, etc.). vinculación con ARLCapacitar al personal en el uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo.
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Monitoreo y Control
Realizar auditorías internas periódicas en seguridad y salud.Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) como la tasa de accidentes, la participación en capacitaciones, etc.
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Gestión de Emergencias y Primeros Auxilios
Implementar simulacros de evacuación y emergencias de forma periódicaRevisar y mantener los equipos de emergencia (extintores, botiquines, etc.) en óptimas condiciones.
PLAN DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. Bienestar y Salud Mental

Implementar estrategias de apoyo psicosocial para prevenir el estrés y el agotamiento laboral.Realizar encuestas de clima laboral para identificar posibles factores de riesgo psicosocial
Resultados esperados:  implementación del plan, como la reducción de accidentes y enfermedades laborales, la mejora en la percepción de seguridad por parte de los empleados, y el cumplimiento de la normativa vigente.Compromiso organizacional: Resaltar la importancia del compromiso de todos los niveles jerárquicos para garantizar el éxito del plan de seguridad y salud en el trabajo.
CONCLUSIONES 
GRACIAS

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