RESOLUCION DE CONFLICTOS

By valechicapop101 | Updated: Oct. 14, 2021, 3:06 a.m.

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Resolución de

conflictos
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Cuando hablamos de conflicto son muchos los conceptos y definiciones que se pueden obtener acerca de este, ya que actualmente nuestra sociedad se encuentra enmarcada por un sin numero de conflictos sociales que han marcado y seguirán marcando la historia de nuestro país. Son muchas las características que presentan las personas al estar afectadas por un onflicto y esto trae consigo una sin número de consecuencias para la vida de las personas que son afectadas por el mismo.
¡CONFLICTO, TEMA DE TODOS!
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¿POR QUE NECESITAS CLASIFICAR UN CONFLICTO?
Para poder resolver bien los conflictos o poder mediarlos, lo primero que debemos hacer es identificar que tipo de conflicto tenemos delante y clasificarlo. Una vez que sabemos que tipo de conflicto es, será más fácil empezar a mediarlo y trabajarlo.
Tipos de conflictos
Conflictos religiosos.
Conflictos ideológicos.
Conflictos interpersonales.
Conflictos de grupo.
Conflictos intrapersonales
1
Conflictos políticos
Conflictos filosóficos.
Ideología: Se relaciona con la política y el poder, pero también debe relacionarse con la técnica, la fe y la ciencia.

Transgresión: La regla es el soporte de toda organización, pero esta siempre es violada, de allí que la trasgresión sea un fenómeno social. Ello no nace solamente del conflicto, sino que puede provocarlo por la fascinación que produce el hecho de atravesar el límite de lo prohibido.

Muchedumbres desenfrenadas: Puede ser causal de un conflicto a partir de una situación que se ha hecho insoportable para el grupo.
Desarrollo de conflicto
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se hace evidente el conflicto o el problema, y es aquí donde viene nuestra respuesta, ¿o preferimos no responder?, es aquí donde aparece una acción que puede ser callarse, hacerse el tonto, el de la vista gorda, gritar, resolverla a los golpes, insultar al otro y cantarle la tabla, o por el contrario, análisis, comprensión, comunicación asertiva, se busca una salida negociada o concertada, se busca un mediador, vamos a un arbitraje o acudimos a un centro de conciliación. Este tercer momento está influenciado por los dos momentos anteriores, no es de extrañar que hayamos desarrollado un repertorio conductual, o que usualmente utilizamos las mismas estrategias o conductas de afrontamiento para resolver las situaciones conflictivas.
La forma en que respondemos o reaccionamos.
las consecuencias o los resultados.
Las consecuencias o resultados pueden entrar a reforzar o castigar la acción o conducta previa al momento de resolver el conflicto, en principio si las consecuencias son positivas se tendrá a seguir resolviendo los conflictos de la misma manera, pero esto también da pistas de como prevenirlos o como resolverlos de manera más rápida y oportuna, y de igual manera, si la estrategia utilizada mostró no ser la más pertinente o adecuada, se supone que se debería de cambiar. Se puede reforzar nuestras creencias previas o por el contrario nos corresponda cambiarlas o por lo menos flexibilizarlas y darnos cuenta en que casos no son tan viables. Durante todos los momentos, pero sobre todo en este “último”, es que se da la oportunidad de aprender de los conflictos y acumular experiencia.
Daniel Rivero
 ID 478263
Valentina Bonett
ID676726
Nathaly Rivero
ID 478275
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ADM. EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC: 8597

RESOLUCION DE CONFLICTOS

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