5 Remote Working Tips

By itzelzamora0308 | Updated: July 22, 2022, 9:47 a.m.

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Hola, mi nombre es Itzel Zamora y a continuación les presentaré una problematica de violencia laboral.
La problematica del nivel 23 del violentómetro laboral es "gritar, insultar y humillar".
Aplicando la técnica de los 6 sombreros de Edward de Bono para analizar la situación y la técnica de Marshall para establecer una comunicación no vionelta, obtenemos lo siguiente:
¡Carlos, eres un inepto, no sirves para nada! Tu trabajo está hecho con las patas, pero que podía esperar de un animal como tú.
Carlos trata de entender el motivo de la molestia de Pablo, pero no hace nada por defenderse, toma la situación personal ya que esta desacreditando su desempeño, no reposponde con insultos.
Carlos desconcertado no corresponde a los insultos y comienza a generar nuevas ideas para realizar mejor las tareas encomendadas.
Comunicación asertiva
Pide empatia.
Comunicación entre ambas partes para un beneficio mutuo.
Respeto a su trabajo y a su persona.
Ideas claras.
Como resultado estar en un lugar sano, armonioso y obteniendo resultados exitosos.
Creatividad
Adicionalmente, Carlos propone utilizar las nuevas tecnologías para inovar la forma de trabajo y obtener mejores resultados.
Factores determinantes
Tener objetivos claros.
Tiempos de interacción, inclusión y actividades recreativas grupales.
Dejar problemas fuera del trabajo para no general tención en las áreas de trabajo.
Solución de conflictos.
Resultados
Ganar- ganar

Todos obtienen beneficios de una empresa en dónde se trabaja con armonia, respeto y comunicación.
"El arte de la comunicación es el lenguaje del liderzgo"
James Humes
Agradezco la atención prestada esperando haya quedado un poco más clara esta problematica.

¡Nos vemos en la próxima!

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