Análisis Jurídico del Caso – Cominos SAS

By francy.gestor | Updated: May 2, 2025, 4:43 p.m.

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Hola!
dana marcela gutierrez torres
Mi nombres es
estudiante de admon. financiera
Análisis Jurídico del Caso – Cominos SAS

¿Puede la empresa despedir con justa causa al trabajador?

No. La empresa no puede despedir 
justificadamente al trabajador 
en esta situación, debido a que el 
trabajador se encuentra en situación
 de debilidad manifiesta en salud, 
según lo ha definido la Corte Constitucional
 Colombiana.

El hecho de que la enfermedad sea preexistente o de origen común no excluye el fuero de estabilidad laboral reforzada, consagrado en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, el cual protege a personas con discapacidad o con afectaciones graves de salud.

Cualquier despido a una persona en estas condiciones requiere autorización previa del Ministerio de Trabajo. Si no se solicita y obtiene esta autorización, el despido se considera nulo.

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. ¿Puede el trabajador demandar a la empresa y qué resultados podría obtener?

Sí, el trabajador puede demandar. En caso de hacerlo, podría obtener:

Declaratoria de nulidad del despido.

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Reintegro laboral al cargo que venía desempeñando o a uno acorde con su estado de salud.

Pago de salarios, prestaciones sociales y aportes dejados de percibir desde la fecha del despido hasta su reintegro.

Posiblemente, una indemnización por despido discriminatorio, si se prueba que el despido fue motivado únicamente por su condición de salud.

La jurisprudencia constante de la Corte Constitucional (como la sentencia SU-049 de 2017) respalda estos resultados.

¿Puede la empresa ser obligada a reintegrar al trabajador? ¿Qué gastos conllevaría?

Sí, puede ser obligada. Si un juez encuentra que hubo violación al fuero laboral reforzado:

La empresa debe reintegrarlo obligatoriamente a su cargo o a uno equivalente.

Debe pagar salarios y prestaciones retroactivas.

Puede ser condenada a pagar indemnizaciones adicionales, e incluso multas administrativas por despido ilegal.
Además, la empresa puede sufrir daños reputacionales y enfrentarse a mayor vigilancia de las autoridades laborales.

¿Aplica el fuero laboral reforzado en este caso y qué consecuencias conlleva?

Sí, el fuero laboral reforzado aplica plenamente porque:

El trabajador está incapacitado por una enfermedad degenerativa grave.

Se encuentra en condición de debilidad manifiesta.

El despido se realizó sin autorización del Ministerio de Trabajo.

Consecuencias legales:

Nulidad del despido.

Reintegro obligatorio.

Pago de salarios y prestaciones.

Posibles acciones disciplinarias o sanciones contra la empresa.

Conclusión

El actuar de Cominos SAS constituye una violación al derecho al trabajo y al principio de igualdad, pues se basa en un criterio discriminatorio: la condición de salud del trabajador. La empresa tenía el deber legal de conservar el vínculo laboral mientras el trabajador estuviera en situación protegida por el fuero, o en su defecto, tramitar ante el Ministerio de Trabajo el permiso para la terminación del contrato.
Gracias por su atención
estudiante de admon. financiera

Análisis Jurídico del Caso – Cominos SAS

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