Enjeux du droit à la déconnexion

By MarieHelinf539dff08ec4444d | Updated: Aug. 28, 2024, 7:49 p.m.

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Quels enjeux ?
DROIT A LA DECONNEXION
POURQUOI MERSEN SOUHAITE ME FORMER SUR LE DROIT A LA DECONNEXION ?
Il y a en fait trois raisons principales à cela ...
#1
Contexte juridique national français
#2
Un accord avec les organisations syndicales
#1
Contexte juridique national français
#2
Un accord avec les organisations syndicales
#3
La responsabilité de MERSEN
La responsabilité de MERSEN ? Mais ... à quel propos ?
, en tant qu'employeur a la
responsabilité de garantir la sécurité de ses collaborateurs
Cette responsabilité inclue l’évaluation des
risques
, et la mise en œuvre des mesures nécessaires
,y compris
psychosociaux
pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Selon l’article L.4121-1 du code du travail,
Selon le ministère du travail,
Les risques psychosociaux sont
"un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs"
On distingue quatre types de risque. Ces quatre types peuvent être combinés et interagir ensemble
4 types de risque
- RPS -
Le syndrome d'épuisement professionnel
exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés
lES VIOLENCES EXTERNES
commises par des travailleurs : conflits majeurs, harcèlement moral ou sexuel
Les violences internes
Le stress
provenant du sentiment de ne pas atteindre les exigences ou les attentes 
Mais quelles peuvent être les conséquences de ces risques ?
Des conséquences fortes
pour la santé
physique et mentale des collaborateurs.

Se traduit par

- des troubles musculo-squelettiques

- des maladies cardiovasculaires,

- des troubles de santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires),

-aggravation ou rechute de maladies chroniques. 
Des conséquences fortes
pour l'entreprise
- une augmentation de l’absentéisme ;

- un taux élevé de rotation du personnel ;

- le non-respect des horaires ou des exigences de qualité ; ‣ des problèmes de discipline ;

- la réduction de la productivité ;

- des accidents de travail et des incidents ;

- une dégradation du climat social ;

- ou encore des atteintes à l’image de l’entreprise. 
Ah oui, ce n'est pas une mince affaire ! Mais quel lien avec le droit à la déconnexion ?
Et bien, ne pas se déconnecter peut concourir à des situations de RPS !
D'ailleurs, l'inrs  
(L'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles )
conseille en prévention des rps d'agir sur ...
La conciliation entre travail et vie privée
La charge de travail
1
2
Je comprends mieux maintenant ! MERSEN agit en prévention dans le cadre de sa responsabilité d'employeur. C'est de la prévention !
C'est exact !
le droit à la déconnexion
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