MIKROEKONOMI - TENAGA BURUH

By farah.wahidananyan | Updated: March 2, 2024, 1:10 a.m.

Slideshow Video

SHARE THE AWESOMENESS

JKE101 PENGANTAR EKONOMI NAMA PENSYARAH : DR. RADZIAH BINTI ADAM TAJUK TUGASAN : DAFTAR ISTILAH EKONOMI SIDANG AKADEMIK 2023/2024 NAMA AHLI KUMPULAN : 1) NEAKMAT BIN HUSSEIN (22200586) 2) FARAH WAHIDA BT NANYAN (22200356)

Education

create your own animated videos for free

_abc cc

* Powtoon is not liable for any 3rd party content used. It is the responsibility of each user to comply with 3rd party copyright laws.

Embed code

Select a size, the embed code changes based on your selection.

_abc Powtoon Transcript

TENAGA BURUH
TUGASAN ONLINE   1  :

DAFTAR  ISTILAH  GLOSARI : TENAGA BURUH

1. NEAKMAT BIN HUSSEIN
 22200586

2. FARAH WAHIDA BT NANYAN 
22200356
NAMA PELAJAR
 Apa itu Tenaga Buruh ?

Tenaga buruh merupakan sumber daya manusia yang terlibat dalam kegiatan ekonomi, terutama dalam konteks pekerjaan atau produksi barang dan jasa. Istilah ini sering digunakan secara luas untuk menyebut semua orang yang bekerja dalam suatu perekonomian, baik dalam sektor formal atau informal.

Konsep tenaga buruh penting dalam analisis ekonomi kerana  ia merupakan faktor produksi utama bersama dengan modal (peralatan dan fasiliti) dan sumber daya alam. Tingkat produktiviti  dan keterampilan tenaga buruh dapat mempengaruhi kesejahteraan ekonomi dan meningkatkan pertumbuhan dan daya saing ekonomi negara.

TENAGA BURUH DALAM EKONOMI
Kadar purata pengangguran dijangka berada pada 3.5 peratus pada tahun ini. Pasaran buruh di Malaysia dijangka kukuh pada 2023 dan 2024, didorong oleh momentum ekonomi domestik yang menggalakkan. Pemulihan eksport dijangka mengalami peningkatan sedikit dalam suku keempat tahun ini. Kadar purata pengangguran Malaysia dijangka kembali ke tahap sebelum pandemik pada 3.3 peratus pada 2024.

SUMBER DARI KERATAN AKHBAR: UTUSAN MALAYSIA

Kadar purata pengangguran dijangka berada pada 3.5 peratus pada tahun ini. Pasaran buruh di Malaysia dijangka kukuh pada 2023 dan 2024, didorong oleh momentum ekonomi domestik yang menggalakkan. Pemulihan eksport dijangka mengalami peningkatan sedikit dalam suku keempat tahun 2023. Kadar purata pengangguran Malaysia dijangka kembali ke tahap sebelum pandemik pada 3.3 peratus pada 2024.
TREND POSITIF DALAM PASARAN  TENAGA  BURUH DIPENGARUHI OLEH BEBERAPA FAKTOR ANTARANYA  IALAH  :

Pekerja Bukan Warganegara

Kembalinya pekerja bukan warganegara ke Malaysia dijangka dapat meningkatkan pekerjaan keseluruhan dan mengurangkan kadar pengangguran. Hingga suku ketiga tahun 2023, pekerjaan bukan warganegara masih 0.8 peratus lebih rendah daripada tahap sebelum pandemik.

2.   Penurunan Tingkat Pengangguran:

Tingkat pengangguran yang menurun menunjukkan bahwa lebih banyak orang telah berhasil menemukan pekerjaan mereka. Hal ini demikian kerana adanya peluang pekerjaan yang lebih banyak. Jika jumlah pekerjaan yang tersedia terus meningkat, ini adalah indikasi yang positif. Peningkatan pekerjaan dapat mencakup pelbagai sektor ekonomi, mulai dari teknologi hingga produksi barang dan jasa.

Guna Tenaga dan Pengangguran:

Guna tenaga meningkat sebanyak 2.5 peratus tahun ke tahun, sementara pengangguran berkurang sebanyak 8.9 peratus hingga sembilan bulan pertama tahun 2023. Kadar purata pengangguran berada pada 3.5 peratus, menurun dari 3.8 peratus pada tahun sebelumnya.

SUMBER DARI KERATAN AKHBAR : UTUSAN MALAYSIA

3. Kenaikan Upah:
Kekuatan terus dalam pasaran buruh akan menyokong perbelanjaan pengguna, dengan nisbah penerima gaji kepada pekerjaan mencapai kemuncak baharu pada 64.6 peratus pada tahun 2022, termasuk pengaruh dasar gaji minimum.

Jika perusahaan/perniagaan  harus bersaing untuk mendapatkan dan mempertahankan bakat, mereka mungkin akan menawarkan upah yang lebih tinggi. Ini dapat menghasilkan peningkatan pendapatan bagi pekerja/tenaga buruh  dan dapat meningkatkan daya beli.  
4.   Peningkatan Kemasukkan Tenaga Buruh/Kerja :

Jika lebih banyak orang memasuki pasaran tenaga buruh atau kembali bekerja setelah masa pengangguran, ini menunjukkan tanda positif kepada sektor pekerjaan.

Ini mungkin disebabkan oleh peningkatan kepercayaan pada keadaan ekonomi atau adanya peluang pekerjaan yang lebih baik.

Purata kekosongan jawatan bulanan  menurun di bawah paras pasca pandemik pada 185,600 pada lapan bulan pertama  (2021: 206,700, 2022: 396,100) , Sebagai perbandingan, Purata bulanan sepanjang 2010 hingga 2019 lebih rendah pada 114,000, menunjukkan perubahan dalam keadaan pasaran buruh.

SUMBER DARI KERATAN SURAT KHABAR  :  UTUSAN MALAYSIA
5.  Kekosongan Jawatan dan Pertumbuhan Guna Tenaga.

Jawatan kosong Malaysia mencapai 151,400 pada Ogos tahun 2023. Kadar pertumbuhan guna tenaga dijangka menyederhana pada separuh kedua tahun 2023 disebabkan oleh kelemahan terus dalam prestasi perdagangan luar.

Kadar pengangguran untuk belia berumur 15-24 tahun mencapai 10.6 peratus, sedikit lebih tinggi daripada sebelum pandemik (2019: 10.4 peratus).  Inovasi Teknologi  dan Penggunaan teknologi yang efisien dapat meningkatkan produktiviti dan menciptakan permintaan untuk keterampilan baru, membuka peluang bagi pekerja untuk terlibat dalam pekerjaan yang lebih maju dan berdaya saing.

Faktor - faktor penting untuk mengoptimalkan  pertumbuhan dan pemulihan ekonomi dan meningkatkan kesejahteraan pekerja/tenaga buruh.

1)  Pendidikan dan Kebolehkerjaan:

Menyediakan pendidikan berkualiti serta kemahiran yang relevan dengan pasaran pekerjaan untuk memastikan pekerja memiliki kebolehan yang diperlukan. Program pendidikan dan latihan berterusan ini bagi membolehkan pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan pasaran tenaga buruh yang cepat.

2)   Pembangunan Infrastruktur:

Meningkatkan infrastruktur termasuk pengangkutan dan telekomunikasi bagi meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kesesakan lalu lintas yang mungkin memberi kesan kepada produktiviti pekerja.

3)  Pengurusan yang Efektif  dan Inovasi Teknologi:

Memperkenalkan dan mengamalkan teknologi terkini dalam proses pengeluaran untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing ekonomi.

Membangunkan kepimpinan dan pengurusan yang efektif dalam organisasi untuk memaksimumkan potensi pekerja serta menggalakkan inovasi dan motivasi.

4) Peraturan Pekerjaan dan Kesejahteraan Pekerja.

Memastikan perlindungan pekerja dengan undang-undang buruh yang berkesan serta mempromosikan amalan pekerjaan yang saksama dan mampan. Menjaga kesejahteraan pekerja melalui pelbagai inisiatif termasuk program kesihatan dan kesejahteraan serta perumahan yang berpatutan.

5)  Peluang Perniagaan:

Membangunkan persekitaran perniagaan yang kondusif bagi meningkatkan peluang pekerjaan serta menarik pelaburan asing.

6)  Kesaksamaan Gender:

Memastikan kesaksamaan gender dalam peluang pekerjaan serta memberi sokongan kepada wanita untuk terlibat dalam pasaran tenaga buruh secara aktif.

Thank
you!

MIKROEKONOMI - TENAGA BURUH

Copy this link to share with friends and colleagues:

WELCOME TO POWTOON!