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Entretien annuel de progrès

By mehdi.nafaa2018 | Updated: July 26, 2024, 9:45 p.m.

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conseils pour  mieux préparer  
et réussir vos entretiens
Entretien
Annuel de Progrès

faire le bilan de l'année écoulée 
1
2
4
3
Les finalités
évaluer les compétences 
du collaborateur
échanger autour des points forts et des axes d'amélioration du collaborateur
Fixer les objectifs pour l'année à venir
pour réussir l'e.a.p
7
Conseils
min. 15 jrs avant 
Il est nécessaire de programmer l'heure 
et la date DE l'entretien et d'informer 
votre collaborateur
Programmez 
et informez
1
Préparez
2
Il est impératif de préparer l'entretien  
en amont
dans une optique de progression, demandez à votre collaborateur de remplir une grille d'auto-évaluation
LA grille 
d'auto-évaluation
3
Échangez 
laissez la parole à votre collaborateur afin qu'il exprime son point de vue; 
sont ressentis sur l'année écoulée et ses attentes pour l'année prochaine
4
le c.r
Faites signer le compte 
rendu de l'évaluation 
à votre collaborateur
5
à distance
assurez-vous que votre collaborateur a bien compris le contenu de votre message

Vous devez simplifier la façon dont vous présentez les choses
6
e.a.p & RH
Tenez compte de l'évaluation dans votre gestion des ressources humaines
7
Mehdi Nafaa
by

CC creative commons attribution

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