Daniel PPJA Atividade

By eu.danielaguiar | Updated: Nov. 22, 2024, 6:59 p.m.

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Senai PPJa
Teoria da relações humanas
A Teoria das Relações Humanas é uma abordagem nas áreas de administração e psicologia que enfatiza a importância das interações e das necessidades emocionais e sociais dos indivíduos no ambiente de trabalho.
A teoria das relações humanas foi fortemente influenciada pelos estudos conduzidos por Elton Mayo e seus colegas, especialmente os experimentos de Hawthorne realizados na Western Electric Company em Chicago.
Importância das Relações Interpessoais: A teoria enfatiza que a forma como os funcionários interagem entre si e com seus supervisores pode influenciar diretamente o ambiente de trabalho e a eficácia organizacional.
Participação dos Funcionários:
As organizações devem incentivar a participação ativa dos funcionários, buscando ouvir suas ideias e preocupações.
CRítica
embora tenha sido um avanço em relação ao modelo mecanicista da administração clássica, a Teoria das Relações Humanas também recebeu críticas. 
 Além disso, a ênfase na motivação e no bem-estar dos funcionários nem sempre leva em consideração a complexidade das relações organizacionais e os conflitos que podem surgir em ambientes de trabalho.
Em resumo, a Teoria das Relações Humanas ajudou a mudar o foco da administração, destacando a importância de tratar os trabalhadores como seres humanos completos, com necessidades emocionais e sociais, além de simplesmente funcionarem como recursos produtivos.
Condutas Informais: As relações informais entre os funcionários, que não são parte da estrutura formal da organização, também desempenham um papel crucial no comportamento e na motivação dos indivíduos.
Clima Organizacional: A criação de um ambiente de trabalho positivo, com boa comunicação e um clima de cooperação e respeito, é fundamental para o bem-estar e o desempenho dos colaboradores
Grupos informais:
O surgimento de grupos informais dentro das organizações também foi destacado pela teoria, com a ideia de que esses grupos podem influenciar a dinâmica do ambiente de trabalho, por meio de apoio emocional ou até mesmo de resistência a normas e políticas organizacionais.
A teoria valoriza a comunicação eficaz e o papel da liderança no fortalecimento das relações humanas no ambiente de trabalho. Líderes devem ser mais compreensivos, motivacionais e preocupados com o bem-estar dos seus subordinados
Liderança e comunicação:
o video acaba por aqui obrigado por assistir.

Daniel PPJA Atividade

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