ESTABILIDAD LABORAL EN PREPENSIONADOS

By estebanbar1912 | Updated: Nov. 13, 2024, 12:59 a.m.

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La estabilidad laboral reforzada para los prepensionados es una protección que busca garantizar que los trabajadores próximos a pensionarse no sean despedidos arbitrariamente y puedan obtener su pensión de vejez12. Para acceder a esta protección, es necesario probar que se está a tres años de cumplir con el requisito de semanas cotizadas3. Sin embargo, si solo falta el requisito de edad para acceder a la pensión, no se aplica la estabilidad laboral reforzada4. Quienes ya tienen consolidado su estatus pensional no se consideran sujetos prepensionables, pero tienen otras garantías para proteger sus derechos fundamentales

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Andrea Barraza
Maria Herrera
Salome Salcedo
Valeria Escorcia
INTEGRANTES:
FUERO PREPENSIONADOS
REFORZADA
ESTABILIDAD
LABORAL
Requisitos:
Edad mínima: Faltan hasta 3 años para alcanzarla.
Tiempo de cotización: Faltan hasta 3 años para completar las semanas requeridas.
QUE ES UN PREPENSIONADO: 
Persona que está a 3 años o menos de cumplir los requisitos para obtener la pensión de vejez.
Protección especial:
La legislación colombiana y la Corte Constitucional brindan protección para evitar despidos injustificados.
Fuero de Estabilidad Laboral para Prepensionados en Colombia
Periodo protegido:
Los prepensionados no pueden ser despedidos sin justa causa durante los 3 años previos a su jubilación.
Jurisprudencia:
Varias sentencias de la Corte Constitucional refuerzan este derecho, garantizando estabilidad laboral.
Requisitos para pensión:
Hombres: 65 años
Mujeres: 57 años

Sentencia SU-003 de 2018:
No aplica el fuero prepensionable si el único requisito faltante es la edad.
Fundamento: La prepensión protege la expectativa de cotización, no solo el tiempo.
Protección especial:

En sentencias como T-384 de 2014, T-595 de 2016 y T-325 de 2018:
El amparo se otorga si el trabajador, al ser despedido, sufre una debilidad manifiesta afectando sus derechos fundamentales (ejemplo: mínimo vital)
REQUISITO DE ACREDITAR LA EDAD 
A pesar de la protección legal que ofrece el fuero de estabilidad laboral reforzada, los prepensionados a menudo enfrentan discriminación debido a su edad.

Impacto: La discriminación por edad puede dificultar la reintegración laboral de los prepensionados, limitando sus oportunidades de empleo y afectando su autoestima y bienestar.

Retos del prepensionado frente a la inclusión en entornos laborales
Discriminación por Edad
Adaptación Tecnológica
La rápida evolución de las tecnologías en el lugar de trabajo representa un desafío significativo para los prepensionados. Muchos de ellos pueden no estar familiarizados con las nuevas herramientas digitales y requerirán capacitación adicional.

•Impacto: La falta de habilidades tecnológicas puede limitar las oportunidades de empleo para los prepensionados y hacer que se sientan marginados en entornos laborales modernos.

Los prepensionados a menudo buscan empleos con horarios más flexibles o menos exigentes debido a su edad y posibles problemas de salud. Sin embargo, las opciones laborales con estas características pueden ser limitadas.
•Impacto: La falta de opciones de empleo flexibles puede forzar a los prepensionados a aceptar trabajos que no se ajustan a sus necesidades y capacidades, afectando su salud y bienestar.

Flexibilidad Laboral
Las limitaciones físicas pueden restringir las oportunidades de empleo para los prepensionados, especialmente en sectores que demandan trabajo físico o largas horas de pie
Con el envejecimiento, es común que las personas experimenten problemas de salud o disminución de capacidades físicas. Esto puede limitar su capacidad para realizar ciertos trabajos que requieren esfuerzos físicos o largas jornadas laborales.
Salud y Capacidades Físicas
Los prepensionados compiten con personas más jóvenes que pueden tener habilidades más actualizadas y mayor capacidad para adaptarse a cambios rápidos en el lugar de trabajo.
Competencia en el Mercado Laboral
La competencia con trabajadores más jóvenes puede dificultar la búsqueda de empleo para los prepensionados.
Aunque la ley proporciona protección a los prepensionados, estos deben estar conscientes de sus derechos y cómo defenderlos en caso de discriminación o despido injustificado
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Legislación y Protección
La falta de conocimiento sobre los derechos laborales puede llevar a que los prepensionados no aprovechen plenamente las protecciones legales disponibles.
Garantizar que los prepensionados puedan integrarse efectivamente en el entorno laboral y disfrutar de una vida laboral digna y productiva.
Estrategias para Abordar estos Retos
1.Programas de Capacitación
2.Campañas de Sensibilización
3.Incentivos para la Contratación
4.Flexibilidad Laboral.
5.Apoyo en Salud
6.Asesoramiento Legal.

•  Sentencia T-055-20: la estabilidad laboral no se traduce en una permanencia indefinida, pero debe analizarse el contexto de la terminación contractual

•  Sentencia T-385-20: la estabilidad laboral reforzada solo aplica cuando es necesario mantener el vínculo laboral para completar las semanas de cotización requeridas.

•  Sentencia SU003-18: los prepensionados no pueden ser desvinculados por el vencimiento del plazo pactado o presuntivo, garantizando su estabilidad laboral.

Jurisprudencia de la Corte Constitucional
La competencia con trabajadores más jóvenes puede dificultar la búsqueda de empleo para los prepensionados.

ESTABILIDAD LABORAL EN PREPENSIONADOS

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