ABC de Compensación GV

By evego10 | Updated: Feb. 13, 2025, 8:07 a.m.

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HUMANO
presenta
CAPITAL
ABC 
Compensación
en
Es sensibilizar a todos nuestros líderes sobre lo que significa la Compensación Salarial y como se implementa en la organización.
La META de hoy...
Se encarga de desarrollar sistemas de remuneración competitivos para mantener una estructura de clasificación de cargos acorde con los lineamientos estratégicos.
Compensación
El área de
Alto Desempeño
Competitividad Externa
Equidad Interna
Descripcionesde Cargos
posee          pilares fundamentales
4
- Es documentar, registrar y especificar en forma precisa la información del cargo.

DESCRIPCIONES
DE CARGOS
Banda de Asistentes
Banda de Analistas
Banda de Gerentes
- Es el punto de partida para los procesos que se gestionan desde Capital Humano.

- A través de una Matriz de Valoración se conoce en que Banda se posicionan los cargos dentro de la compañía.

20-30
30-40
50-60
- Es el equilibrio salarial que debe existir entre los niveles jerárquicos dentro de la organización.

EQUIDAD
SALARIAL
"Igual trabajo, igual salario"

Asistentes
Analistas
Gerentes
- Es la comparabilidad de los sueldos con los del Mercado.
COMPETITIVIDAD
EXTERNA
- Los resultados dan a conocer el Percentil donde se encuentran posicionados los cargos dentro del Mercado.

vs.
Sueldos
Cargos
(Empresa)

Sueldos
Competidores
(Mercado)

CARGO U$D 27
- Permite desarrollar la meritocracia dentro de la organización.

DESEMPEÑO
SUPERIOR
- Se potencia el desempeño a través de incentivos salariales.

Población General

Alto Desempeño

La clave de nuestros procesos es...
Comunicar

Lo único confidencial son los salarios.
Comunicar

Comunicar

Que haremos
Hacer un diagnóstico de la estructura organizacional, en cuanto a ocupantes, registro de funciones y finalidades de los cargos, con el fin de sincerar la estructura y diseñar un programa de revisión de cargos. 
a corto plazo
Que haremos 
Realizar la valoración de los cargos.

Mantener una escala interna de sueldo con la finalidad de administrar la compensación salarial en función al impacto y responsabilidades de los mismos.

a largo plazo
Gracias por tu atención
¡a partir de este momento eres un ALIADO del team compensación!

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