FB: Definition des Generationswechsels

By projectvesta.eu | Updated: March 13, 2025, 5:33 p.m.

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Der Generationswechsel ist ein langer Prozess. Für ein Familienunternehmen ist es wichtig, die Kinder in das Unternehmen einzuführen, wenn sie noch sehr jung sind...

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Familienunternehmen: Klärung von Fragen zwischen den Generationen und Definition des Generationswechsels

Der Generationswechsel ist ein langer Prozess. Für ein Familienunternehmen ist es wichtig, die Kinder in das Unternehmen einzuführen, wenn sie noch sehr jung sind...
Im Alter von 10 Jahren
Führen Sie sie durch den Betrieb, um ihn kennen zu lernen.
10- 18 Jahre alt
Beginnen Sie damit, sie für das Unternehmen und die Arbeit des Unternehmers zu begeistern. Fordern Sie Ihre Kinder auf, ihr Bestes zu geben (Lernen) und machen Sie einige Aktivitäten, um ihre persönlichen Qualitäten zu entwickeln.
18 Jahre
Unterstützung bei der Wahl eines Studiengangs oder einer Arbeitserfahrung
19 - 23 Jahre alt
Sie sollten ermutigt werden, auf jede erdenkliche Weise Zeit im Ausland zu verbringen und gleichzeitig die Möglichkeit haben, das Unternehmen kennen zu lernen.
23 Jahre alt
Wenn das Unternehmen keinen dringenden Bedarf hat, erklären Sie ihnen die Vorteile einer guten Berufserfahrung in einem wettbewerbsfähigen Unternehmen, vielleicht im Ausland.
28-30 Jahre alt
Sie beginnen, die Möglichkeit eines Eintritts in das Unternehmen zu prüfen, indem sie die Rolle und die Karriereaussichten klar definieren.
Wenn Sie in das Unternehmen eintreten: Nehmen Sie sich Zeit, um ihre Fragen zu beantworten, hören Sie sich ihre Vorschläge an. Gleichzeitig sollten Sie Ihren Einfluss auf das Unternehmen lockern, um Platz für junge Leute zu schaffen.
Vor dem 35
Lebensjahr: Geben Sie ihnen eine klare Verantwortung für die Messung der Ergebnisse.
Vor dem 40
Lebensjahr: Übertragen Sie ihnen die Gesamtverantwortung für das Unternehmen und wandeln Sie Ihre Rolle vom Unternehmer zum Berater um.
Vor dem 50. Lebensjahr: Feiern Sie die Erfolge Ihrer Söhne und Töchter.
Viel Erfolg beim Training vom VESTA-Team!
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